Nieprzyjemna atmosfera w miejscu pracy, słaby kontakt między poszczególnymi pracownikami, brak tematów do rozmów i brak wzajemnego zrozumienia to jedne z głównych przyczyn słabej pozycji marki na rynku. Zespół, w którym panują kiepskie relacje, nie potrafi maksymalnie wykorzystywać swojego potencjału i w konsekwencji nie osiąga spektakularnych efektów. Rozwiązaniem tego problemu jest integracja. Dużo korzyści przynoszą zabawy grupowe integracyjne. O czym mowa? 

Co się dzieje, kiedy nie zadbamy o integrację pracowników? 

Integracja grupy pracowniczej to termin, o którym słyszeli chyba wszyscy przedsiębiorcy. Jest to bowiem jeden z podstawowych elementów funkcjonowania każdej firmy. Porządna integracja może przynieść wiele korzyści. A co dzieje się, jeśli o nią nie zadbamy? 

Przede wszystkim utrudnimy pracownikom zbudowanie przyjacielskich relacji, których często nie da się stworzyć na firmowym gruncie. W godzinach pracy zwykle nie ma czasu na luźne pogaduchy na tematy niezwiązane z zawodem i sprawami biznesowymi. Przez to pracownicy mają relacje stricte służbowe. Nie znają się na tyle dobrze, żeby czuć się pewnie i swobodnie w swoim towarzystwie. W konsekwencji w firmie panuje nieprzyjemna, formalna atmosfera. 

Złe relacje między pracownikami i słaba atmosfera w miejscu pracy mogą przyczynić się do tego, że firma nie będzie osiągać maksymalnych efektów. Niezgrany zespół nie działa sprawnie, nie wykorzystuje potencjału każdego członka i z trudem przychodzi mu rozwiązywanie problemów powstałych na drodze do celu. W kiepsko funkcjonującej grupie pracowniczej brakuje motywacji i chęci do tego, by stale się rozwijać. W konsekwencji firma stoi w miejscu, nie odnosi sukcesów i nie generuje maksymalnych zysków. 

Rozwiązaniem wielu problemów z funkcjonowaniem zespołu pracowniczego jest wspomniana wcześniej integracja. Jedną ze skutecznych form są zabawy grupowe integracyjne. Na czym polegają? Jak zintegrować zespół poprzez dobrą zabawę? 

Czym są zabawy grupowe integracyjne? 

Grupowe gry integracyjne to połączenie wyśmienitej zabawy i pozytywnych emocji z elementami team buildingu. Celem takich aktywności jest budowa silnego, sprawnie funkcjonującego zespołu, którego członkowie pozostają w przyjacielskich, pozytywnych relacjach. Ważne jest zatem, aby praca zespołowa opierała się na współpracy. 

Współpraca przede wszystkim – firmowe igrzyska, gry scenariuszowe i inne formy integracji 

Pierwszą formą grupowych zabaw integracyjnych są firmowe igrzyska. Pracownicy będą mogli sprawdzić swoich sił w różnorodnych grach i konkurencjach. Do tego, żeby wygrać ponownie niezbędna jest… współpraca! Uczestnicy zabawy muszą sprawnie wymieniać informacje między sobą, dynamicznie podejmować decyzje i dążyć do tego, żeby wykorzystywać potencjał i umiejętności każdej osoby. Firmowe igrzyska to gwarancja doskonałej zabawy i niesamowitych emocji! 

Zamiast firmowych igrzysk można zorganizować ciekawą grę scenariuszową, w której uczestnicy będą musieli rozwikłać jakąś skomplikowaną zagadkę (np. kryminalną). Rozgrywka powinna odbywać się w odpowiednio przygotowanej scenerii, która przeniesie pracowników w tajemniczy, klimatyczny świat. Dzięki niej uczestnicy w pełni wczują się w zadanie, ich emocje i reakcje będą autentyczne, a rozgrywka przyniesie oczekiwane efekty. 

Gra scenariuszowa nauczy pracowników współpracy, skutecznej komunikacji i sprawnego rozwiązywania problemów. Będzie lekcją logiki, kreatywności i myślenia przyczynowo-skutkowego. Ponadto zbliży pracowników do siebie, poprawi ich relacje i korzystnie wpłynie na ich codzienne funkcjonowanie w firmie. 

Przykłady innych form grupowych zabaw integracyjnych opierających się na zasadach współpracy to: 

• budowa maszyny Goldberga, 
• manewry wojskowe, 
• turniej kulinarny. 

Zabawy grupowe integracyjne przy ognisku 

Ognisko z pysznymi kiełbaskami, orzeźwiającym piwem i radosną muzyką to ponadczasowa forma integracji, która wciąż cieszy się ogromną popularnością. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, żeby wzbogacić ją o ciekawe aktywności, które zwiększą efektywność integracji. Grupowe zabawy integracyjne przy ognisku dostarczą uczestnikom potężnej dawki śmiechu i dobrej zabawy, a także pozwolą im poznać się lepiej. 

Przykładem gry wręcz stworzonej na ognisko integracyjne mogą być znane i lubiane kalambury – w wersji klasycznej, muzycznej (zgadywanie tytułów piosenek) lub filmowej (prezentacja tytułów filmowych). Uczestnicy dzielą się na dwie czy trzy grupy (w zależności od liczby osób). Wybrana osoba z grupy losuje hasło i musi zaprezentować je w kreatywny sposób swoim koleżankom i kolegom z drużyny. Ich zadaniem jest zaś odgadnięcie hasła w jak najkrótszym czasie. Drużynom przydzielane są punkty. Wygrywa ta, która zgromadzi ich najwięcej. 

Inną grą jest ślepe zaufanie, w której uczestnicy dobrani w pary muszą pokonać specjalny tor przeszkód. Cała zabawa polega na tym, że jedna osoba ma zasłonięte oczy, a druga jest jej przewodnikiem. Wygrywa zespół, który najszybciej ukończy tor. 

Klasyczne zabawy grupowe integracyjne 

Można również postawić na tradycyjne formy integracji pracowników – czyli znane gry zespołowe, które nie tylko dostarczają mnóstwo dobrej zabawy, ale także uczą współpracy i mogą pomóc zbudować pozytywne relacje w grupie pracowniczej. 

Przykładem takiej zabawy jest gra w paintball na podstawie specjalnego scenariusza. Uczestnicy podzieleni na drużyny muszą zmierzyć się w historycznej bitwie. Drużyna, która przetrwa do końca, wygrywa! 

W ramach grupowej integracji można również: 

• rozegrać mecz piłki nożnej lub siatkówki, 
• zmierzyć się w grupowym karaoke, 
• wybrać się na spływ kajakowy.