Wydawałoby się, że gdy zespół źle się dogaduje, to nie ma sensu organizować wspólnego wyjazdu. A to przecież po takiej wyprawie nie raz już zdarzyło się, że negatywne relacje pracownicze przekształciły się w przyjaźń. To jednak rzadko jest dziełem przypadku. Częściej jest wynikiem odpowiedniej organizacji i pomysłów na integrację zespołu.

Niech pracownicy się wypowiedzą 

Wychowawcy kolonijni mają stary sposób, by ułatwić dzieciom integrację. Nic tak nie łączy, jak zjednoczenie przeciwko autorytetowi. Również w firmie możesz ułatwić poprawę relacji pracowniczych, narzucając wspólne zadanie. Przykładowo w kontekście wyjazdu firmowego to może być wspólny wybór atrakcji, miejsca czy zaproponowanie playlisty na wyjazd. Może Twoi pracownicy różnią się wiekiem, poglądami, stylem życia. Znajdź coś, co może ich łączyć, jak np.: 

• gust muzyczny, 
• zamiłowanie do natury, 
• pasja kulinarna, 
• sport. 

Zawężając obszar wspólnych działań do tego typu tematów, możesz odkryć niewidoczną na pierwszy rzut oka nić porozumienia, która połączy młodszych i starszych pracowników. Najprostszy sposób, by zjednoczyli się pod wspólnym sztandarem przeciwko Tobie? Wybierz scenariusz wyjazdu, który nikomu nie przypadnie do gustu. Wkrótce grupa sama zacznie się organizować, by wybrać coś lepszego i przedstawić Ci swoją kontrpropozycję. Pamiętaj, że robisz to nie tylko dla pracowników – efektywna praca w zespole to warunek sukcesu każdej firmy, więc wysiłek zwróci Ci się z nawiązką. 

Impreza – idealny sposób by polepszyć relacje pracownicze 

Zanim przejdziemy do bardziej oryginalnych sposobów na poprawę relacji pracowniczych na wyjeździe, omówmy najprostszy: imprezę. Pracownicy żartują, że piwo jest klejem, który łączy ze sobą osoby, które inaczej nie miałyby ze sobą nic wspólnego. Coś w tym jest, dlatego wyjazdy integracyjne najczęściej kojarzą się właśnie z imprezą, na której serwuje się nieograniczone ilości alkoholu. To oczywiście nie oznacza, że musi być nudno.

Dodatkowo zintegrujesz zespół, jeśli zadbasz o ciekawą rozrywkę. Rozważ np.: 

• warsztaty z mieszania koktajli, 
• degustację piw rzemieślniczych, 
• menu typu „finger foods”, czyli takie, które można jeść dłońmi bez zasiadania przy stole, 
• playlistę łączącą pokolenia (możesz zorganizować plebiscyt na muzykę, dać każdemu do wyboru po jednym utworze etc.). 

Jeśli wybierzesz miejsce, w którym znajduje się sala konferencyjna, to oficjalny firmowy bankiet lub część konferencyjno-szkoleniową da się płynnie połączyć z mniej formalną imprezą. Sama forma imprezy może sprzyjać zacieśnianiu relacji pracowniczych, jak np. ognisko integracyjne, degustacja w ice barze czy zwiedzanie winnicy. 

Inne wyjazdowe sposoby na złe relacje pracownicze 

Ale poprawa relacji pracowniczych nie musi oznaczać tradycyjnej imprezy. Szczególnie, że dziś nie każdy pije alkohol, a młodzi oczekują czegoś więcej, niż dyskotekowe hity i open-bar. Dlatego tak popularna jest ciekawa integracja grupy, czyli wydarzenia, które daleko wykraczają poza firmowy standard.

To może być np. firmowa olimpiada, pokaz kulinarny prowadzony przez gwiazdę lub budowanie tzw. Maszyny Goldberga. Możesz też zainspirować się miejscem i zorganizować paintball lub survival. W Dworze Korona Karkonosze organizujemy dla takich grup np. chodzenie po górach z przewodnikiem. Osiągnięcie takie, jak wejście na szczyt, wspólne pokonywanie przeszkód jak deszcz czy trudny teren – to niezawodny sposób na poprawę relacji pracowniczych.  Irytujący kolega zza biurka w odmiennej scenerii może okazać się wspaniałym kompanem, na którego można liczyć.

Fajnym pomysłem może być też zimowa impreza w górach. Gdy za oknem ciemno i szaro, to wspólne siedzenie przy kominku wyda się świetnym zajęciem, nawet gdy dotychczas w firmie panowały negatywne relacje. A wspólny kulig lub spacer po zaśnieżonych górach to już zupełnie niezawodny sposób na integrację zespołu.

Relacje pracownicze po wyjeździe – utrzymaj efekt 

Kilka dni na łonie natury, z dala od codziennych spraw, może wzmocnić pozytywne relacje w zespole. Ale proza życia szybko wymazuje piękne wspomnienia i zostają już tylko sprawy przyziemne, jak dawne konflikty i codzienne nieporozumienia. Aby tak się nie stało, wzmocnij efekt swojego pracowniczego wyjazdu. Po pierwsze, warto tuż po wyjeździe zorganizować sesję z coachem. Wszyscy będą mieli okazję wypowiedzieć się i podsumować wrażenia.

Wspólnie można ustalić, co zostanie tylko wspomnieniem, a które wrażenia z wyjazdu chcielibyście zachować na dłużej. Zadbaj też o wizualne przypomnienie wspólnych chwil. Przykładowo ściana ze zdjęciami, do której można dodawać swoje komentarze, lub wspólny album on-line, pozwolą każdemu odnaleźć ciekawe zdjęcia i przypomnieć sobie, jak było na wyjeździe jeszcze długo po nim.