Wbrew stereotypowi zespół na wyjeździe nie zawsze garnie się do pracy zespołowej (a nawet jeśli, to z różnym skutkiem). Jakie atrakcje zaplanować, by integracja się udała, a pracownicy mieli ochotę współpracować podczas wykonywania obowiązków służbowych? Bo praca zespołowa może być przyjemna! Sami się przekonajcie. 

traditional party on a trip 

Traditional immortalized in numerous films integration Party has numerous advantages. First of all, you can easily prepare it even without organizational help, because it's the drinks and music that count the most. Another plus is that in one evening it is possible to tighten ties more effectively than in years passing each other in the company corridor. Despite the obvious fun character, the party can still be classy if it includes a visit to a vineyard, brewery or ice bar. However, that's where the pluses end.  

Coraz więcej mówi się o higienicznym stylu życia, widocznym również w pracy, diecie czy relacjach międzyludzkich. Niemniej każde pokolenie docenia smak dobrego piwa i choć może w biurze pracownicy zamawiają wegański ramen, podczas spotkania integracyjnego być może chętnie się skuszą na tradycyjne kiełbaski z ogniska. Pracownicy starają się dziś bardziej niż kiedyś utrzymywać równowagę między pracą a życiem prywatnym i oznacza to również zdrowe granice (jak np. nie upijanie się z szefem na wyjeździe). W świecie nastawionym na optymalizację wyników aktywne spędzenie weekendu wydaje się po prostu lepszym pomysłem, niż wieczór zwierzeń i tańców na korytarzu w biurze, po których pozostaje tylko ból głowy i niesmak. 

Exercises for teamwork in the company 

Owszem, po tradycyjnej imprezie na wyjeździe łatwiej można zacieśnić więzi, choć równie łatwo może dojść do spięć czy nieporozumień. Zamiast tego warto postawić na ćwiczenia, dzięki którym zyska praca zespołowa w firmie. Dzięki nim również po jednym wieczorze ekipa będzie bardziej zgrana. Członkowie zespołu będą o sobie więcej wiedzieć, a więzy się zacisną, ale bez niepotrzebnej poufałości, jak na tradycyjnym przyjęciu.

As an exercise for teamwork in the company, it is worth using: 

• cooking workshops, cooking tournament, 
• paintball, stalking, 
• integration in the rope park, 
• survival, 
• corporate games. 

Why integration outside the office works better? 

Co jest takiego w wyjazdach integracyjnych, że udaje się na nich praca zespołowa nawet pomiędzy osobami, które na co dzień za sobą nie przepadają? Psychologia zna mechanizm, zgodnie z którym w nowych okolicznościach często udaje się rozwiązać problemy, które pozornie są nie do rozwiązania. Jeśli np. pracownicy mają przydzielić sobie role, które kojarzą ze światem Hobbita, to doświadczonemu trenerowi od razu rzuci się w oczy, czy szef został uznany za smoka, Golluma, czy za mądrego Gandalfa.

Na podobnej zasadzie do „przeniesienia” dochodzi podczas survivalu czy paintballu. Oczywiście nikomu tak naprawdę nic wtedy nie grozi, ale choćby podczas takiej zabawy udaje się wykrzesać z uczestników zaangażowanie w pracę zespołową, o jakie nie sposób było ich posądzać na co dzień w biurze. Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj: organization of integration events - what do you need to know? This will help you navigate more easily among the rules and dependencies that apply in the company. 

Joint problem solving as teamwork 

One of the hits of integration trips at Dwór Korona Karkonoszy is definitely the so-called Goldberg machine. To połączenie kreatywności i zmysłu technicznego, więc łączy biurowych artystów i księgowych czy informatyków. Dopiero wspólna praca zespołowa przyniesie więc efekt.

Other such ideas to stimulate teamwork in the company: 

• the egg-on-spoon race and all other forms of racing where one person is blindfolded and is led by a team, 
• building a tower of blocks, spaghetti, etc. 
• escape rooms and other so-called escape rooms and scenario games, 
• puzzle solving, 
• board games, 
• puns. 

All of this is best done live, but some teamwork-enhancing games can be done online. An example would be the game of "stupid idea". Faced with a difficult problem, suggest to the team that everyone come up with the stupidest possible solution. Finally, check the list of "stupid" solutions to see if there is one that might work. It can also be played in teamwork and messaging programs like Wrike, Zoom, Asana, etc. 

What else determines whether teamwork will succeed? 

The idea of integration is not everything. Teamwork in the company will not succeed without several additional factors: 

• tolerant, open boss, with whom you can speak freely; 
• moderation at least at the beginning of the teamwork exercise. This could be a boss, a senior associate, or an outside coach. 
• An exercise adapted to the abilities of each participant, attractive to different age groups; 
• It can be helpful to set a reward, preferably for all members of the winning team.  

On our blog you can read what is extra 15 team building games that employees will love. Variety is important, so it's always a good idea to have 2-3 games to choose from.  

How to organize a party – see event configurator