Wbrew stereotypowi zespół na wyjeździe nie zawsze garnie się do pracy zespołowej (a nawet jeśli, to z różnym skutkiem). Jakie atrakcje zaplanować, by integracja się udała, a pracownicy mieli ochotę współpracować podczas wykonywania obowiązków służbowych? Bo praca zespołowa może być przyjemna! Sami się przekonajcie. 

traditionell Party auf einer Reise 

Traditionell in zahlreichen Filmen verewigt Integrationspartei hat zahlreiche Vorteile. Zunächst einmal ist die Zubereitung auch ohne organisatorische Hilfe problemlos möglich, denn es sind die Getränke und die Musik, die am meisten zählen. Ein weiterer Pluspunkt ist das An einem Abend ist es möglich, Bindungen effektiver zu festigen als in Jahren Sie gehen im Firmenkorridor aneinander vorbei. Trotz des offensichtlichen Spaßcharakters kann die Party dennoch stilvoll sein, wenn sie einen Besuch in einem Weingut, einer Brauerei oder einer Eisbar beinhaltet. Hier enden jedoch auch die Pluspunkte.  

Coraz więcej mówi się o higienicznym stylu życia, widocznym również w pracy, diecie czy relacjach międzyludzkich. Niemniej każde pokolenie docenia smak dobrego piwa i choć może w biurze pracownicy zamawiają wegański ramen, podczas spotkania integracyjnego być może chętnie się skuszą na tradycyjne kiełbaski z ogniska. Pracownicy starają się dziś bardziej niż kiedyś utrzymywać równowagę między pracą a życiem prywatnym i oznacza to również zdrowe granice (jak np. nie upijanie się z szefem na wyjeździe). W świecie nastawionym na optymalizację wyników aktywne spędzenie weekendu wydaje się po prostu lepszym pomysłem, niż wieczór zwierzeń i tańców na korytarzu w biurze, po których pozostaje tylko ból głowy i niesmak. 

Übungen zur Teamarbeit im Unternehmen 

Owszem, po tradycyjnej imprezie na wyjeździe łatwiej można zacieśnić więzi, choć równie łatwo może dojść do spięć czy nieporozumień. Zamiast tego warto postawić na ćwiczenia, dzięki którym zyska praca zespołowa w firmie. Dzięki nim również po jednym wieczorze ekipa będzie bardziej zgrana. Członkowie zespołu będą o sobie więcej wiedzieć, a więzy się zacisną, ale bez niepotrzebnej poufałości, jak na tradycyjnym przyjęciu.

Als Übung für die Teamarbeit im Unternehmen lohnt sich: 

• Kochworkshops, Kochturnier, 
• Paintball, Stalking, 
• Einbindung in den Seilpark, 
• Überleben, 
• Unternehmensspiele. 

Warum Integration außerhalb des Büros besser funktioniert? 

Co jest takiego w wyjazdach integracyjnych, że udaje się na nich praca zespołowa nawet pomiędzy osobami, które na co dzień za sobą nie przepadają? Psychologia zna mechanizm, zgodnie z którym w nowych okolicznościach często udaje się rozwiązać problemy, które pozornie są nie do rozwiązania. Jeśli np. pracownicy mają przydzielić sobie role, które kojarzą ze światem Hobbita, to doświadczonemu trenerowi od razu rzuci się w oczy, czy szef został uznany za smoka, Golluma, czy za mądrego Gandalfa.

Na podobnej zasadzie do „przeniesienia” dochodzi podczas survivalu czy paintballu. Oczywiście nikomu tak naprawdę nic wtedy nie grozi, ale choćby podczas takiej zabawy udaje się wykrzesać z uczestników zaangażowanie w pracę zespołową, o jakie nie sposób było ich posądzać na co dzień w biurze. Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj: Organisation von Integrationsveranstaltungen – was müssen Sie wissen? Dies erleichtert Ihnen die Navigation zwischen den im Unternehmen geltenden Regeln und Abhängigkeiten. 

Gemeinsame Problemlösung als Teamarbeit 

Einer der Hits der Integrationsreisen im Dwór Korona Karkonoszy ist definitiv die sogenannte Goldberg-Maschine. To połączenie kreatywności i zmysłu technicznego, więc łączy biurowych artystów i księgowych czy informatyków. Dopiero wspólna praca zespołowa przyniesie więc efekt.

Weitere Ideen zur Förderung der Teamarbeit im Unternehmen: 

• das Ei-auf-Löffel-Rennen und alle anderen Formen des Rennens, bei denen eine Person die Augen verbunden hat und von einem Team geführt wird, 
• Einen Turm aus Bauklötzen, Spaghetti usw. bauen. 
• Escape Rooms und andere sogenannte Escape Rooms und Szenariospiele, 
• Puzzle lösen, 
• Brettspiele, 
• Wortspiele. 

All dies geschieht am besten live, aber einige Spiele, die die Teamarbeit fördern, können auch online durchgeführt werden. Ein Beispiel wäre das Spiel „blöde Idee“. Wenn Sie mit einem schwierigen Problem konfrontiert sind, schlagen Sie dem Team vor, dass jeder die dümmste mögliche Lösung finden soll. Überprüfen Sie abschließend die Liste der „dummen“ Lösungen, um zu sehen, ob es eine gibt, die funktionieren könnte. Es kann auch in Teamarbeits- und Messaging-Programmen wie Wrike, Zoom, Asana usw. gespielt werden. 

Was entscheidet sonst noch darüber, ob Teamarbeit gelingt? 

Der Integrationsgedanke ist nicht alles. Ohne mehrere zusätzliche Faktoren wird die Teamarbeit im Unternehmen nicht gelingen: 

• toleranter, offener Chef, mit dem man frei reden kann; 
• Moderation zumindest zu Beginn der Teamarbeit. Dies kann ein Chef, ein leitender Mitarbeiter oder ein externer Coach sein. 
• Eine an die Fähigkeiten jedes Teilnehmers angepasste Übung, die für verschiedene Altersgruppen attraktiv ist; 
• Es kann hilfreich sein, einen Preis festzulegen, vorzugsweise für alle Mitglieder des Gewinnerteams.  

Auf unserem Blog können Sie nachlesen, was es zusätzlich gibt 15 Teambuilding-Spiele, die Mitarbeiter lieben werden. Abwechslung ist wichtig, daher ist es immer eine gute Idee, 2-3 Spiele zur Auswahl zu haben.  

So organisieren Sie eine Party – siehe Event-Konfigurator