Bei der Auswahl eines Hochzeitsdatums entscheiden sich junge Paare aus naheliegenden Gründen oft für ein Wochenende. Normalerweise ist es Samstag, aber Hochzeiten am Freitag und sogar Sonntag sind üblich. Es ist einer der wichtigsten Tage im Leben und viele Stunden Vorbereitung sind nötig, um ihn zu organisieren. Jeder versteht das, weshalb das Arbeitsgesetzbuch die Möglichkeit vorsieht, einen Sonderurlaub nur für eine Hochzeit zu gewähren. Wer hat Anspruch auf Hochzeitsurlaub? Wir schlagen vor. 

Hochzeitsurlaub – wer darf ihn nehmen? 

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt Arbeitnehmern, einen Sonderurlaub zu nutzen, der gemeinhin als Hochzeitsurlaub bekannt ist. Wenn der Arbeitnehmer heiratet, hat er Anspruch auf zwei Tage Sonderurlaub. Wenn die Hochzeit für die Kinder des Mitarbeiters durchgeführt wird, kann der Mitarbeiter 1 Tag Sonderurlaub in Anspruch nehmen.  

Wichtig ist, dass dieser Urlaub am Veranstaltungstag nicht in Anspruch genommen werden muss. Es kann zum Beispiel verwendet werden, um Ihre Hochzeit oder die Ihres Kindes zu organisieren, sowie nach dem Hochzeitstag, wenn die Zeremonie zum Beispiel am Sonntag stattfindet.  

Auch wenn es sich um einen Sonderurlaub handelt, lohnt es sich, den Arbeitgeber vorab über die Absicht zu informieren, den freien Tag zu nutzen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sonderurlaub zu gewähren, kann aber vom Arbeitnehmer eine Kopie der Heiratsurkunde verlangen.  

Es ist wichtig, Ihren Hochzeitsurlaub zu nutzen in angemessener Weise. Es ist auch wichtig zu wissen, dass dieser Urlaub verfällt, wenn die Hochzeit aus irgendeinem Grund nicht stattfindet, und die bereits genutzten Tage als Urlaub gezählt werden.  

 Bitte beachten Sie, dass Urlaub für die Hochzeit steht nur Personen zur Verfügung, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind. Dienst- oder Werkvertragsarbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Sonderurlaub. 

 Wissenswert ist auch, dass dieser Urlaub sowohl standesamtlich Trauenden als auch Paaren, die sich für eine konkordatische Trauung entscheiden, zusteht. Es ist eine Trauung in der Kirche, bei der das junge Paar auch offizielle Dokumente unterschreibt. 

Hochzeitsurlaub – wann nehmen? 

Wenn Sie den Sonderurlaub in Anspruch nehmen möchten, kann das Junge Paar ihn vor der Hochzeit, am Hochzeitstag oder direkt danach nehmen. Am häufigsten nutzen die Frischvermählten jedoch den gelegentlichen Urlaub unmittelbar vor dem Hochzeitstag. Dank dessen können die Jungvermählten die Zeremonie abschließen. 

Ebenso oft nehmen Bräute an ihrem Hochzeitstag einen Sonderurlaub. Dank dessen kann die Braut beispielsweise zur Kosmetikerin und zum Friseur gehen. 

Wie oben erwähnt, kann das Brautpaar den ihm zustehenden Urlaub auch unmittelbar nach der Hochzeit nutzen. In Kombination mit einem Urlaub gewinnen sie zusätzliche Zeit, um den gemeinsamen Urlaub zu genießen.  

Bei der Organisation einer Hochzeit sollten Braut und Bräutigam den Komfort der Gäste berücksichtigen. Bei Verfügbarkeit Hochzeitssaal erlaubt, entscheiden sich künftige Brautpaare in der Regel für eine Hochzeit am Samstag. Die meisten Menschen arbeiten von Montag bis Freitag. Am Samstag haben sie Zeit, sich auf die Zeremonie vorzubereiten, und am Sonntag können sie die Nacht auf der Tanzfläche entspannt ausschlafen. 

Allerdings, wenn das Brautpaar sich dafür entscheidet Hochzeit am Freitag und Organisation der Hochzeit am selben Tag, müssen die Gäste die Notwendigkeit berücksichtigen, Urlaub zu nehmen. Freitagshochzeiten sind in der Regel Hochzeiten am späten Nachmittag. In Anbetracht der Tatsache, dass Gäste aus verschiedenen Teilen Polens kommen können, kann sich ein solcher Urlaub jedoch als notwendig erweisen. Gleiches gilt, wenn Braut und Bräutigam sich dafür entscheiden Hochzeit mit Korrekturen. 

Hochzeitsgäste können nicht von Amts wegen mit Sonderurlaub rechnen. Sowohl die Geschwister als auch die erweiterte Familie und Freunde müssen ihren Urlaub nutzen, um mit dem Brautpaar feiern zu können. Nichts hindert sie daran, nur ein paar Stunden Urlaub zu nehmen. Aber was ist, wenn sie noch keine haben? Sie können dann unbezahlten Urlaub nehmen, sofern der Arbeitgeber zustimmt. 

Hochzeitsurlaub – wie wird er genutzt? 

Jeder weiß, dass es Tage gibt, an denen man nicht arbeiten kann. Übermäßige Emotionen und die Vielzahl an Angelegenheiten, die im Zusammenhang mit der Hochzeit zu erledigen sind, hindern die Mitarbeiter daran, die ihnen anvertraute Arbeit richtig zu erledigen. Aus diesem Grund kann ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist, einen Sonderurlaub in Anspruch nehmen. Der Gesetzgeber schreibt jedoch vor, dass der Sonderurlaub zweckentsprechend genutzt werden muss. Eltern der Braut und des Bräutigams sollten es beispielsweise nicht für Freizeitzwecke nutzen, d. h. um gemeinsam ein Wochenende zu verbringen. In der Praxis zieht jedoch niemand die Braut und den Bräutigam und ihre Eltern für das zur Rechenschaft, was sie während des gelegentlichen Urlaubs getan haben.  

Der Urlaub, der dem jungen Paar im Zusammenhang mit der Organisation der Hochzeitsfeier zusteht, kann auf verschiedene Weise verwendet werden. Verwenden Sie es am besten, um alle Details der Zeremonie zu verfeinern. Es ist wichtig, sich bei diesem Rennen nicht zu vergessen. Der Sonderurlaub muss für die Organisation der Feier verwendet werden. Doch trotz der Vielzahl an Angelegenheiten, die das junge Paar vor der Hochzeit regeln muss, lohnt es sich, zumindest ein paar Stunden einzuplanen, die sie gemeinsam verbringen und ausruhen können. Sonderurlaub kann geteilt werden. Einen Tag sollte man der Verfeinerung der Details widmen und den anderen Tag nach der Trauung nutzen, z.B. für eine Hochzeitssession.