Man sagt, zufriedene Mitarbeiter seien die besten Botschafter des Unternehmens. Aber wie kann man ihre Zufriedenheit sicherstellen? Von großer Bedeutung sind das Arbeitsklima und die Beziehungen im Team, die vor allem durch Integration gefördert werden. Wir stellen 3 Integrationsformen vor, die die besten Ergebnisse bringen.

Warum ist die Mitarbeiterintegration so wichtig?

Jeder bewusste Arbeitgeber ist sich der wichtigen Rolle der Integration bewusst. Integration ist Teil des sogenannten Teambildungd.h. Teambuilding. Es hängt weitgehend davon ab, wie sich die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und auf der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Linie entwickeln werden. Integration stärkt nicht nur die Bindung, sondern kann auch die Arbeit abwechslungsreicher gestalten, effektiv zum Handeln motivieren und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander wecken.

Integrationstreffen beseitigen Spannungen im Team, bauen Stress ab und schaffen eine freundliche Atmosphäre. Und wie wir wissen, ist es besser, in einer entspannten, freundlichen Atmosphäre zu arbeiten. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre fördert die Produktivität – Mitarbeiter engagieren sich eher in weiteren Projekten und tragen so zur Entwicklung des Unternehmens bei. Ein integriertes Team kann mehr! Er kann die gesetzten Ziele problemlos erreichen, eventuelle Probleme schnell lösen und erfolgreich sein. 

Integration kann einen deutlichen Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation haben. Wie wir wissen, hängt die Zufriedenheit einzelner Mitarbeiter nicht nur von der Vergütung, den Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen ab. Gute Atmosphäre bei der Arbeit ist genauso wichtig. Fühlt sich ein Mitarbeiter in der Gesellschaft seiner Kollegen wohl und hat ein gutes Verhältnis zum Chef, bindet er sich stärker an das Unternehmen und verspürt nicht das Bedürfnis, sich nach einem neuen Job umzusehen.

Damit die Integration jedoch die erwarteten Ergebnisse bringt, muss sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Was Integrationsmethoden sind die effektivsten?

Effektive Formen der Integration – erfolgreiche Integration, oder was?

Integration muss vor allem zum Team passen. Bevor Sie mit der Planung eines Integrationsgesprächs beginnen, führen Sie unbedingt eine Befragung durch, bei der die Mitarbeiter etwas über sich selbst und ihre Interessen erzählen und angeben können, welche Form der Integration am besten zu ihnen passt. Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, können Sie mit jedem Mitarbeiter persönlich sprechen. Vielleicht gibt Ihnen einer von ihnen eine fantastische Idee für die Integration?

Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie sicherlich nicht in der Lage sein werden, die Erwartungen aller Mitarbeiter des Unternehmens zu erfüllen. Das Wichtigste ist jedoch, die goldene Mitte zu wählen. Berücksichtigen Sie bei der Planung der Integration alle Faktoren, insbesondere diejenigen, die die meisten Menschen von der Teilnahme am Integrationstreffen ausschließen könnten.

Die beste Integration findet auf neutralem Boden statt. Ja, Sie können Mitarbeiter auch am Arbeitsplatz integrieren. Tatsächlich ist es ein wichtiger Tätigkeitsbereich eines jeden Teams. Auf gemeinsame Ausflüge und Reisen lohnt es sich jedoch nicht, zu verzichten. Es sind diese Formen der Integration, die die besten Ergebnisse bringen. Warum? Denn Mitarbeiter können sie selbst sein. Sie können ihre Unternehmensrollen verlassen und ihre andere, private Seite zeigen, was dem besseren Kennenlernen förderlich ist und den Aufbau freundschaftlicher Beziehungen erleichtert.

Nicht zuletzt ist die Freiwilligkeit der entscheidende Faktor für eine erfolgreiche Integration. Denken Sie daran, nichts zu erzwingen! Das „Anordnen“ zur Teilnahme an einem Integrationstreffen kann den gegenteiligen Effekt haben wie der gemessene. Wie kann man also Mitarbeiter dazu ermutigen, sich an der Integration zu beteiligen? Zunächst müssen Sie sich um ein interessantes Programm des Integrationstreffens kümmern. Wir stellen 3 Formen der Integration vor, die selbst die anspruchsvollsten Menschen ansprechen.

3 Formen der Gruppenintegration 

Bis vor kurzem Veranstaltungen zur betrieblichen Integration Sie waren vor allem mit dem Schlemmen an einem reich gedeckten Tisch verbunden. In den Filmen werden Integrationsreisen als verrückt dargestellt Parteien bis zum Morgengrauen, wo ungeschaffene Dinge passieren. Es ist ein Wunder, dass Mitarbeiter nach solchen Abenteuern gesund und munter nach Hause zurückkehren! Aber sieht es wirklich so aus? Integration ist heute eine wichtige Säule des Funktionierens jedes Teams. Es handelt sich um inspirierende, interessante Veranstaltungen, die den Teilnehmern neben der Stärkung der Bindungen und der Entspannung der Atmosphäre auch viel Spaß und erstaunliche Emotionen bereiten sollen, die viele tolle Erinnerungen hervorrufen. Welche Formen der Integration funktionieren immer?

Original Party Thema

Tanzen bringt Menschen zusammen! Es löst in uns Emotionen aus, die uns positiv stimmen und selbst die schlechteste Stimmung verbessern. Deshalb sind Tanzpartys eine der besten Formen der Gruppenintegration. Eine klassische Party mit flotter Musik und gutem Essen ist immer eine gute Idee. Es lohnt sich jedoch, noch einen Schritt weiter zu gehen und eine Veranstaltung zu organisieren, die alle geladenen Gäste begeistern wird. Kostümparty ist ein Garant für großen Spaß und tolle Abenteuer. 

Welches Leitmotiv passt zu einer Integrationsveranstaltung für Mitarbeiter? Unser Favorit ist die Hawaii-Party. Bei einer solchen Veranstaltung dürfen Girlanden aus tropischen Blumen, exotische Früchte in verschiedenen Formen und künstliche Palmen, die einen Ersatz für die heißen Hawaii-Inseln darstellen, nicht fehlen. Die Hauptattraktion der Veranstaltung dürfte der Limbo-Tanzwettbewerb sein. Limbo oder Tanz unter der Johannisbeere ist ein traditionelles hawaiianisches Spiel, bei dem man unter einem speziellen Rohr hindurchgeht, das immer tiefer gelegt wird. Gewinner ist die Person, die die meiste Kreativität und viel Flexibilität zeigt.

Weitere Integrationsideen sind:

• bunte Disco im Stil der 80er Jahre mit Discokugel, glänzenden Outfits und den größten Hits dieser Jahre,
• Kostümball im Stil der 1920er Jahre mit Tanz zum Rhythmus des Smooth Jazz und köstlicher, zeittypischer Küche,
• Viva Las Vegas, ein Abend im Casino, begleitet von luxuriösen Drinks und sorgfältig ausgewählter Musik.

Eine Integrationsreise voller faszinierender Attraktionen 

Die Idee, Integrationsreisen zu organisieren, kam aus dem Westen. Zunächst wurde der Brauch nur in großen Konzernen praktiziert. Heutzutage legen alle Unternehmen, die sich der großen Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung bewusst sind, Wert auf Integration. 

Interessante zwei oder drei Tage Mitarbeiterreisen Sie ermöglichen den Mitarbeitern nicht nur ein besseres Kennenlernen, sondern auch Stressabbau, Motivation zum Handeln und viel positive Energie.

Im Rahmen der Integration können Sie Mitarbeiter ins Ausland oder in eine der schönen, attraktiven Tourismusregionen unseres Landes entführen – z.B. in das malerische Riesengebirge. Bei der Reise dürfen keine interessanten Attraktionen fehlen, die den Mitarbeitern viel Spaß bereiten. Die Reise kann bereichert werden mit:

• Besuch der nahegelegenen Denkmäler,
• Wandern in der malerischen Umgebung,
• Spiele und Integrationsspiele – wie eine Paintballschlacht oder ein Fußballturnier,
• inspirierend kulinarische Workshops, regionales Handwerk, Survival oder anderes,
• Grillen oder Integration HerdThemenparty und andere Veranstaltungen.

Auf die Gruppe zugeschnittenes Integrationstraining 

Schulungen sind eine weitere wirksame Form der Mitarbeiterintegration. Integrationstrainings sind Treffen mit einem speziell zugeschnittenen Programm, das von qualifizierten Trainern durchgeführt wird. Die Workshop-Programme basieren auf richtig zusammengestellten Teambuilding-Spielen und Integrationsspielen. Beim Training geht es um spielerisches Lernen und den Aufbau von Beziehungen in einer interessanten, etwas anderen, aber sehr effektiven Form. Schwerpunkte der Integrationsschulung können unter anderem sein: An:

• Aufbau von Beziehungen im neu gebildeten Team,
• Stärkung der Bindung zwischen Mitarbeitern, die schon lange zusammenarbeiten,
• lernen, effektiv in einer Gruppe zu kommunizieren,
• Motivation zum Handeln.

Integration kann viele Vorteile bringen. Deshalb lohnt es sich, darauf zu achten! Mit den oben genannten Integrationsformen bilden Sie ein starkes Team, das mit Höchstgeschwindigkeit arbeitet und maximale Ergebnisse erzielt.