Wycieczki pracownicze – to może być z Twojej strony miły gest w stronę pracowników. Musisz jednak pamiętać, że jako organizatora będą Cię obowiązywały pewne reguły. Nieznajomość tych przepisów nie zwalnia z odpowiedzialności, dlatego poniżej krótkie zestawienie najważniejszych regulacji. 

Veranstalter Parteien Tourist 

Es handelt sich um eine touristische Veranstaltung dwie lub więcej usługi turystyczne (takie jak nocleg, wyżywienie, dojazd lub atrakcje) połączone w jedno. Organizatora imprez turystycznych obowiązują określone zasady, związane ze zwrotem kosztów w razie problemów czy z innymi prawami uczestników. Ty odpowiadasz za jej przebieg przed swoimi pracownikami. Najlepiej byłoby, gdybyś podpisał z nimi umowę na wycieczkę pracowniczą, jeśli udział w niej jest obowiązkowy lub wiąże się z kosztami. Warto więc zadbać o to, by rezerwować wyjazdy tylko u sprawdzonego organizatora imprez turystycznych. U podmiotu, który zapewni Ci niezbędne warunki, prawa i informacje na każdym etapie wycieczki. Każdy, kto oferuje Firmenveranstaltungen, müssen sich an diese Regeln halten, einige Veranstalter sind sich dessen jedoch nicht bewusst. Für Sie sollte das Wichtigste sein, ob Sie die vollen Rechte und den Schutz haben, falls etwas schief geht. Ebenso wichtig ist, dass Ihre Mitarbeiter während der Reise versichert sind. Wenn nicht, lohnt sich der Abschluss einer entsprechenden Versicherung. 

Das Arbeitsgesetzbuch und Mitarbeiterreisen

Wenn Sie ein privates Unternehmen haben, können Sie jederzeit einen Termin mit Mitarbeitern vereinbaren wie Sie die für eine Mitarbeiterreise aufgewendete Zeit abrechnen. Im „Haushaltsbereich“ gelten klarere Regelungen, die, sofern keine anderen Regelungen im Arbeitsvertrag bestehen, auch im privaten Bereich gelten. Zum Beispiel Arbeitszeit Und duDie sich daraus ergebenden Verpflichtungen gelten nicht außerhalb der Geschäfts- und Betriebszeiten des Unternehmens, es sei denn, Sie beauftragen den Mitarbeiter zwingend mit der Teilnahme an einer Mitarbeiterreise.

Zum Beispiel: 

• Mitarbeiterreisen sind ein Privileg und keine Verpflichtung. Die Beteiligung der Mitarbeiter ist willkommen, aber nicht verpflichtend dann findet das Arbeitsgesetz keine Anwendung. 
• Sie bitten einen Mitarbeiter, als Referent oder Gruppenleiter an der Reise teilzunehmen – dies gilt als seine Arbeitszeit. Er kann mit einer Diät oder Erstattung der Reisekosten rechnen. 
• Die Tour findet am Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr statt an einem Arbeitstag im Büro statt. dann gilt das Arbeitsgesetzbuch und die Vergütung entspricht der für normale Arbeitsaufgaben, zuzüglich etwaiger Überstunden. 
• Die Tour dauert von 16:00 Uhr am Freitag bis 12:00 Uhr am Sonntag. Arbeiten Mitarbeiter in dieser Zeit regelmäßig nicht, haben sie das Recht, einer Teilnahme an einer solchen Mitarbeiterreise nicht zuzustimmen. 

Es stellt sich heraus, dass eine Geschäftsreise etwas anderes ist Organisation von Konferenzen für Unternehmen wenn Teambildung lub szkolenie. Zdefiniowanie, z czym masz do czynienia pomaga określić prawa i obowiązki każdej ze stron, a to zapobiega nieporozumieniom.  

Wycieczki pracownicze nie dla każdego? 

Przeglądając scenariusze imprez firmowych zauważyłeś pewnie, że wiele z nich dotyka tematów, które dla niektórych pracowników mogą być delikatne. Obecnie takie obszary to m.in. Ernährung, Konsum oder Vermeidung von Alkohol, Überzeugungen zu Kämpfen, Glücksspiel oder Yoga. Es mag seltsam klingen, aber in einem großen Team ist es fast sicher, dass sich diese Art von Aktivität für jemanden als problematisch erweisen wird. Ihr Arbeitnehmer muss die Pflichten erfüllen, die sich aus seinem Arbeitsvertrag ergeben. Wenn er also kein Fleisch isst und sich um das Schicksal der Tiere kümmert, sondern von Beruf Rindfleischburger zubereitet, kann er sich nicht aus ideologischen Gründen entschuldigen. Anders sieht es jedoch auf einer Geschäftsreise aus. Man kann ihn nicht zwingen, gegen sich selbst zu handeln. Es lohnt sich, die Mitarbeiter vorab zumindest grob über das geplante Szenario zu informieren Parteien właśnie po to, by każdy miał czas podjąć świadomą decyzję dotyczącą wyjazdu. Wycieczki pracownicze można także planować z uwzględnieniem preferencji uczestników. Np. ankieta dotycząca diety to miły gest.

Möglicherweise können Sie auch sicherstellen, dass Ihre Reise ber fühlte sich wohl, ungeachtet seiner Überzeugungen. Wenn Sie nicht wissen, ob alle Mitarbeiter Alkohol trinken, stellen Sie einfach sicher, dass sie es tun Speisekarte für ein Bankett mit einer großen Auswahl an alkoholfreien Getränken. Sie können bestellenBarkeeper-Workshops, bei denen alkoholfreie Getränke serviert werden, oder ein Lagerfeuer mit veganen und traditionellen Würstchen organisieren. 

Wszystkie trudności związane ze światopoglądem pracowników da się przewidzieć i zadziałać z wyprzedzeniem, by nie stawiać ich w niezręcznej sytuacji. Jeśli organizujesz Attraktionen für Firmenevents, np. warsztaty na strzelnicy, możesz zaoferować grupie wybór i w tym samym czasie dać im możliwość uczestnictwa w warsztatach jogi. Jak widać, organizacja wycieczki pracowniczej to nie tylko przyjemność związana z planowaniem, ale też określone obowiązki. Skontaktuj się z Dworem Korona Karkonoszy, jeśli potrzebujesz dodatkowej podpowiedzi odnośnie planowanego wyjazdu dla firmy. Sprawdź nasz Ereignisrechnerwenn Sie sich über die verfügbaren Möglichkeiten informieren und diese an die Art Ihrer Crew anpassen möchten.  

So organisieren Sie eine Party – siehe Event-Konfigurator