22 effektive Integrationsübungen

Teambuilding-Übungen sind wie eine Abkürzung – anstatt sich allmählich kennenzulernen und Vertrauen aufzubauen, bricht Ihr Team das Eis und beginnt innerhalb einer Stunde oder eines Wochenendes mit der Zusammenarbeit. Und darum geht es im Büro, im Unternehmen oder in jedem anderen Team. Nachfolgend finden Sie 22 Beispiele für Teambuilding-Übungen, die enge Beziehungen aufbauen. 

Integrationsübungen für die Teamarbeit 

Wenn es Konflikte in der Gruppe gibt oder das Team sich noch nicht kennt, müssen Sie damit beginnen, die Beziehungen zu verbessern. Folgende Integrationsübungen können hilfreich sein: 

1. Eine Gruppe bereitet die Karte und die Aufgaben vor und versteckt den Schatz. Die andere Gruppe muss ihn finden. 

2. Cocktail-Workshops. Am Ende teilt der Leiter die Teilnehmer in Gruppen ein – jede Gruppe muss sich einen originellen Firmencocktail ausdenken und servieren. 

3. Wenn Ihre Mitarbeiter Hunde haben, organisieren Sie einen Tag im Park mit Aktivitäten wie Wettbewerben und Fotoshootings für die Tiere. 

4. Die Teilnehmer müssen einen Weg finden, Geld zu sammeln (z. B. Verkauf von alten Sachen aus dem Lagerhaus, einem Limonadenstand, einem Keksstand usw.), Geld zu sammeln und es an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zu spenden. 

5. Wettbewerbe in dem von Ihrem Team ausgewählten Bereich. Keine bestimmte Sportart, aber etwas weniger Offensichtliches wie The Quake spielen, Einrad fahren, Seifenblasen blasen, Origami … Wettbewerbe für Integrationsveranstaltungen ist eines der besten Beispiele für eine effektive Teambuilding-Übung. 

Gruppenintegration. Übungen zur Lösung von Konfliktsituationen in einer Gruppe

Das Hauptziel jeder Integrationsklasse ist die Verbesserung und Vertiefung der Beziehungen innerhalb der Gruppe. Bei Gruppen von Mitarbeitern, die sich noch nicht kennen, geht es meist darum, grundlegende Interaktionen herzustellen. In Teams und Gruppen von Mitarbeitern, die jahrelang zusammenarbeiten, kommt es jedoch manchmal zu Konflikten und Missverständnissen. Dann sollten alle Maßnahmen darauf gerichtet sein, die Ursachen des Konflikts und seine Lösung zu ermitteln. 

Teamkonflikte

Denken wir daran, dass Konflikte und Missverständnisse ein natürlicher Teil des Lebens sind, auch im Berufsleben. Lauf nicht vor ihnen weg und tu so, als gäbe es sie nicht. Den Kopf in den Sand stecken bringt nichts. Lass uns einfach brav und freundlich sein Atmosphäre bei der Arbeit. Organisation Parteien Integrationsveranstaltungen, Firmenveranstaltungen und andere Formen der Integration werden das Team sicherlich stärken und solche Beziehungen aufbauen, dass Konflikte, auch wenn sie auftreten, schnell gelöst werden können.     

Wie löst man also Gruppenkonflikte? Grundlage ist die Schaffung eines Dialogfeldes und der Möglichkeit, Spannungen abzubauen. Alle Arten funktionieren am besten Büroparty. Gerade bei Auswärtstrainings oder Firmenlagerfeuern kann man so einiges auf neutralem Boden erklären und schnell die Atmosphäre „reinigen“. In schwierigeren Situationen können Sie immer auf diesem Gebiet erfahrene Personen um Hilfe bitten - Psychologen oder Coaches. Für kompliziertere Situationen Gruppenintegrationsübung Sie können darin bestehen, den Teammitgliedern zu zeigen, worum es bei Verhandlung, Mediation und Schlichtung geht.

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Vor allem aber gilt es, die Ursachen des Konflikts herauszufinden und zu prüfen, wie sehr er die Funktionsweise des Unternehmens beeinträchtigt. Es ist auch notwendig, einen möglichen Kompromiss aufzuzeigen und nach einer Lösung für die Konfliktsituation zu suchen.

Integrationsübungen, die am einfachsten zu organisieren sind 

Am einfachsten zu organisieren sind jene Integrationsübungen, die nur den Einsatz von Vorstellungskraft erfordern. Sie können überall durchgeführt werden - im Park oder im Büro: 

6. Online-Wortspiele – es gibt sogar fertige Netzwerkspiele, die es einfacher machen, Teams zusammenzubringen und zu organisieren Integrationsspiele. 

7. Erinnern Sie sich an die Fernsehsendung, in der Millionäre Geschäftsideen bewerten? Teilen Sie die Teilnehmer in Gruppen ein und lassen Sie jede Gruppe ihre Idee den anderen präsentieren. Sie können Variationen einführen, zum Beispiel muss es sich um eine Geschäftsidee handeln, die sich an Mitarbeiter dieses Unternehmens richtet. Dann können Sie versuchen, es umzusetzen und zu sehen, wer am meisten verdient. Oder es könnte eine Idee sein, die nur das verwendet, was im Büro vorhanden ist. 

8. Der Anführer gibt an, dass er keine Ahnung hat Übungen zur Teamarbeit. Teilt Mitarbeiter in Gruppen von 4-5 Personen ein. Jedes Team hat eine Stunde Zeit, um seine Idee zu entwickeln und zu präsentieren Teambuilding-Übung. Für die nächste Stunde werden Ideen getestet. 

9. Bitten Sie die Teilnehmer, das zu verwenden, was sie in ihren Taschen oder auf ihrem Schreibtisch haben, um ein persönliches Logo zu erstellen. In kleinen Gruppen kann jeder sein eigenes erstellen, in größeren Gruppen Personen in Teams einteilen oder das Logo einer Abteilung, Abteilung etc. 

10. Memory-Spiel. Zuerst bereiten die Teilnehmer Spielkarten auf Karton vor. Unter den Bildpaaren können sich beispielsweise das Firmenlogo, bekannte Symbole, Speisen aus der Betriebskantine usw. befinden. 

Übungen zur Gruppenintegration

Verschiedene Übungen zur Gruppenintegration sind nicht nur eine Gelegenheit, Spaß zu haben, sondern auch die Fähigkeiten des anderen kennenzulernen. Schließlich ist die Art und Weise der Kommunikation oder des persönlichen Ausdrucks von Person zu Person unterschiedlich. Wir können zum Beispiel sehen, dass jemand, der bei der Arbeit ziemlich steif wirkte, eigentlich sehr sympathisch ist. Entweder hat er ähnliche Hobbies wie wir oder er mag Katzen oder Hunde, was ihn in unseren Augen sofort „menschlicher“ macht. Eine solche nähere Bekanntschaft wird sicherlich Ihre Beziehung zu dieser Person verbessern. Es ermöglicht Ihnen auch, etwas direkter zu kommunizieren und einige Probleme schneller zu lösen.

Jeder, der schon einmal im Team gearbeitet oder versucht hat, eine harmonische Crew aufzubauen oder ein Projekt zu leiten, weiß, wie wichtig das ist Gruppenkommunikation. Wie wichtig ist die Atmosphäre im Team? Gruppenintegrationsübungen sollen dabei helfen, ein starkes und effizientes Team aufzubauen. Sie sind ein wichtiges Element der Personalführung und -steuerung. Richtig durchgeführte Gruppenintegrationsübungen sind auch eine Gelegenheit für den Chef, seine Kollegen besser kennenzulernen. Vielleicht sind darunter versteckte Talente? Oder Menschen mit Fähigkeiten, die sie im Alltag nicht zeigen konnten. Es kann sich auch herausstellen, dass ein Mitarbeiter, der etwas schüchtern und zurückgezogen wirkt, sehr starke analytische Fähigkeiten hat. Und Sie können und müssen sogar seine Fähigkeiten nutzen, ohne zu versuchen, ihn beispielsweise zum Verkäufer zu machen.

Teambuilding - ein Weg, das Team zu integrieren

Teambuilding sind zielgerichtete, geplante Aktivitäten, die es Ihnen ermöglichen, ein Team von Mitarbeitern zu integrieren und zu stärken. Dafür eignen sich am besten Integrationsübungen, Teamspiele und -aktivitäten sowie Meetings und Events aller Art Firmenveranstaltungen. Teambuilding-Aktivitäten ermöglichen es Ihnen, ein harmonisches Team loyaler Mitarbeiter aufzubauen, die kommunizieren und zusammenarbeiten können.

Künstlerische und sportliche Integrationsübungen 

Singen kann jeder, sagt man. Deshalb funktionieren Integrationsübungen in künstlerischer Atmosphäre so gut. Dies könnte zum Beispiel sein: 

11. Firmenkaraoke.  

12. Promi-Kostüme aus dem zusammenstellen, was im Büro ist Hollywood-Themenparty. 

13. Gemeinsam einen Film drehen, zum Beispiel ein Werbevideo für eine Firma in der Atmosphäre der Serie Das Büro.

14. Währenddessen gemeinsam Weihnachtsschmuck basteln Weihnachtsfeier. 

15. Bauen mit LEGO Steinen. Beispielszenario einer Integrationsübung: Der Leiter baut eine Blockstruktur auf und stellt sie in die Mitte des Raumes. Vierergruppen müssen diese Struktur nachbilden, aber nur ein Mitglied jedes Teams darf kommen, um sie aus der Nähe zu betrachten. Er muss den anderen erklären, was zu tun ist.

16. Silent Disco, eine Disco, bei der die Teilnehmer mit Kopfhörern tanzen. Zwei Teams können blaue und rote Kopfhörer bekommen, um unterschiedliche Musik zu hören. Der praktische Aspekt dieser Übung ist, dass Sie eine wirklich verrückte DJ-Party schmeißen können, ohne Ihre Freunde im Nebenzimmer zu stören. Die Teilnehmer können auch vorab eine Playlist erstellen, zu der jeder einen Song hinzufügt. 

17. Talentwettbewerb – Teilnehmer können alleine oder in Gruppen auftreten. 

Der Wert der Mitarbeiter

 

Ihre Mitarbeiter sind das Aushängeschild des Unternehmens. Indem Sie in sie investieren, investieren Sie in die Entwicklung der gesamten Organisation. Ein eingespieltes und motiviertes Team ist Gold wert!

 

Integrationsspiele für wohltätige Zwecke

Teambuilding-Übungen können darin bestehen, gemeinsam etwas Gutes zu tun. Etwas von Wert, das anderen Wesen, anderen Menschen oder dem gesamten Planeten zugute kommt. Es geht zum Beispiel darum, etwas zu beschützen oder jemandem zu helfen. Es integriert sich auch um bestimmte Werte, zeigt unsere Sensibilität - als Team und als Einzelpersonen.

So können Sie sich zum Beispiel gemeinsam eine Aktion für heimatlose Tiere oder das Füttern von Vögeln oder Igeln einfallen lassen. Oder vereinbaren Sie einen Termin, um Frösche während der Brutzeit näher an Wasserreservoirs zu bringen. Sie können auch die Reinigung des Waldes, Sees oder der Wiese in der Nähe des Firmensitzes planen. Übrigens gewinnen wir einen tollen Platz für Integrationsspiele. Solche Aktivitäten schweißen das Team wirklich zusammen. Sie zeigen den Mitarbeitern, dass sie gemeinsame Werte teilen und geben ihnen das Gefühl, bessere Menschen zu sein. Gutes tun verbessert wissenschaftlich erwiesen die Stimmung!

Es sei daran erinnert, dass solche Maßnahmen in einen breiteren Kontext passen, nämlich Management im Einklang mit der Strategie der Corporate Social Responsibility (CSR). Sich um soziale Interessen oder Umweltaspekte zu kümmern, ist besonders wichtig für die neuen Generationen, die viel sensibler für das Schicksal schwächerer Wesen, das Schicksal des Planeten oder der Ökologie sind.

Integrationsspaß

Natürlich können Sie den Gedanken des Helfens auch auf den Spaßfaktor reduzieren und zum Beispiel vereinbaren, dass wir ein Ei vor dem Zerbrechen bewahren. Der Spaß besteht darin, dass wir das Team in Gruppen aufteilen und jeder Gruppe ein rohes Ei geben. Gemeinsam stellen wir die Zeit für eine solche Eierverpackung mit verfügbaren Mitteln so ein, dass sie bei einem Sturz aus einer bestimmten Höhe nicht zerbricht. Die Gruppe, deren Ei den Test überlebt, gewinnt. Diese Teambuilding-Übung ist wirklich einfach vorzubereiten. Es schult Zusammenarbeit und Kreativität und garantiert gleichzeitig jede Menge Spaß.

Integrationsübungen für unterwegs 

Was ist, wenn Sie Integrationsübungen außerhalb des Unternehmens organisieren, zum Beispiel bei einem Ausflug in die Berge? Personen mit Erfahrung in der Organisation dieser Art von Veranstaltungen helfen Ihnen bei der Auswahl von Attraktionen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer entsprechen. Außerdem kümmern sie sich um das gesamte Setting der Veranstaltung, also Menü und Unterkunft. Welche Integrationsübungen funktionieren während Ihres Aufenthaltes in den Bergen? Nachfolgend einige Ideen: 

18. Bierbrauen, einschließlich gemeinsamer Verkostung von Craft-Bieren, oder kulinarische Workshops für Unternehmen, kombiniert mit einem kulinarischen Turnier.

19. Geführte Tour in den Bergen. 

20. Survival oder Paintball in Teams.

21. Einbindung in den Seilpark. 

22. Militärische Manöver.

Integrationstreffen

Eine der effektiveren Methoden der Unternehmensintegration ist die Organisation Begegnungen und Integrationsreisen in einer Form, die größtmögliche Meinungsfreiheit gewährleistet. Dies können beispielsweise externe Schulungen, Konferenzen oder anderes sein Firmenveranstaltungen. Ziel ist es, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, in unverbindlicher Form Meinungen und Ideen zur Verbesserung der Zusammenarbeit austauschen zu können. Und auch gemeinsam ein effektiveres Betriebs- und Kommunikationsmodell zu entwickeln.

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Sie haben keine Idee für Teamintegration?

Unsere Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt!

Beispiele Formen und Methoden der Mitarbeiterintegration in vielen Management-Lehrbüchern zu finden. Je nach Modell können Sie beispielsweise die Methode der autonomen Gruppen oder die MAPS-Technik oder Produktworkshops oder eine andere wählen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeit auch die Leistung anderer Teammitglieder beeinflusst. Und machen Sie ihnen auch verständlich, wie viel Mühe und Arbeit ihre Kollegen in die Erreichung der Unternehmensziele stecken.

Gruppenintegrationsübungen - ein Weg, das Engagement zu steigern

Die Forschung zeigt, dass sich die Herangehensweise an die berufliche Arbeit verändert. Gerade die jüngeren Generationen, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten, setzen sich etwas andere Ziele als ihre Eltern oder Großeltern.

Ihr wichtigstes Ziel ist es nicht mehr, um jeden Preis einen Job und einen Vollzeitjob zu haben. Arbeit ist für sie nicht der größte Wert im Leben. Diese jungen Menschen, Millennials und Menschen der Generation Z, schätzen viel mehr Flexibilität und eine Atmosphäre, die der Selbstentfaltung und der Verfolgung von Leidenschaften förderlich ist. Und wenn diese Ziele bei der Arbeit nicht erreicht werden können, behandeln sie es nur als notwendiges Übel und Mittel zum Zweck, das darin besteht, in Übereinstimmung mit den Werten zu leben, zu denen sie sich bekennen. Deshalb ist es so wichtig, ein Umfeld aufzubauen, in dem sie sich wiederfinden, und ein Team, in dem sie sich verwirklichen und das Beste aus sich herausholen wollen.

Gruppenintegrierende Übungen Sie erfordern im Allgemeinen zumindest eine minimale Beteiligung der Teilnehmer. Dank ihnen können wir das Potenzial unserer Mitarbeiter freisetzen. Gut gewählte Übungen, die die Gruppe integrieren, werden sicherlich stärken Teammotivation und kann zu einem erhöhten Loyalitätsgefühl beitragen. Wenn unsere Mitarbeiter verstehen, dass sie ihr Arbeitsumfeld selbst gestalten, werden sie beginnen, sich für die Verbesserung der Beziehungen im Unternehmen oder für Verbesserungen zu engagieren, die es ihnen ermöglichen, komfortabler zu arbeiten und ihre Ziele - sowohl ihre eigenen als auch die des Unternehmens - leichter zu erreichen.

Formen und Methoden der Integration

Wir alle wissen das Teamintegration ist sehr wichtig. Wie gehen Sie also effektiv vor? Was Formen und Methoden der Integration Mitarbeiter zu wählen, um die gewünschten zwischenmenschlichen Effekte zu erzielen? Wie man das Beste auswählt Übungen zum Gruppenaufbau? Zunächst sollten wir die Hauptmerkmale unseres Teams definieren. Handelt es sich zum Beispiel um ein neues Team oder wollen wir ein Team mit langjähriger Erfahrung auffrischen und motivieren. Es ist auch wichtig, welche Aufgaben das Team täglich erfüllt und welche geschäftlichen Ziele wir uns dafür setzen. Größe und Struktur sind auch wichtig bei der Auswahl von Übungen zur Gruppenintegration. Nachdem wir die wichtigsten Merkmale unseres Teams definiert haben, ist der nächste Schritt die Auswahl der geeigneten Formen und Methoden der Integration.

Integrationsstufen

Wie jede geplante Aktivität kann die Teamintegration in Phasen unterteilt werden. Schließlich ist eine Gruppe von Menschen, die anfangen zusammenzuarbeiten, überhaupt kein Team. Damit aus ihnen nicht nur eine Gruppe zufällig in einer Abteilung beschäftigter Personen wird, sondern ein echtes Dreamteam entsteht, braucht es Zeit und einiges an Einsatz, sowohl seitens der Geschäftsleitung als auch der Mitarbeitergruppe.   

1. Stufe der Integration

Die erste Stufe der Mitarbeiterintegration besteht vor allem darin, ihnen ein besseres Kennenlernen zu ermöglichen. Es geht darum, sich Namen zu merken und eine allgemeine Vorstellung davon zu haben, wer wer in einem Unternehmen oder einer Firma ist. Und was ist die Aufgabenverteilung. In dieser Integrationsphase geht es vor allem darum, persönliche Begegnungen und gemeinsames Training mit den Elementen zu ermöglichen Teambildung. Integrationsübungen sollten so gewählt werden, dass die Teilnehmenden möglichst viel voneinander lernen. Lernen Sie sich kennen und entwickeln Sie einige Kanäle der direkten Kommunikation.

Dies ist der Moment, in dem wir die richtigen Gewohnheiten formen und lernen, die im Unternehmen geltenden Regeln zu befolgen. Mitarbeiter sollten bereits in dieser Phase die Mission und Ziele des Unternehmens kennen und verstehen. Es geht auch darum, erwünschte Verhaltensweisen und die ersten Schritte zum Aufbau eines starken Teams zu fördern. Deshalb ist Regelmäßigkeit in dieser Phase wichtig.

II. Stufe der Integration

Ziel der zweiten Integrationsstufe ist die Vertiefung der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Die besten Methoden zum Aufbau eines starken Teams sind gemeinsame Workshops und Gruppenintegrationsübungen. Firmenreisen sind auch sehr gut, IntegrationsschwerpunkteFirmenveranstaltungen. Konzentrieren wir uns in dieser Phase der Integration auf alle Teamspiele und -aktivitäten, insbesondere auf diejenigen, die gemeinsame kreative Arbeit erfordern und die Kommunikation verbessern. Zum Beispiel zusammen eine Goldberg-Maschine bauen oder Spiel Schatzsuche. Der Teamgeist wird sicherlich durch Teamspiele oder Betriebsolympiaden gestärkt.

3. Stufe der Integration

Die dritte Stufe der Integration besteht darin, die Bindungen zu festigen und unternehmensschädliche Konflikte zwischen den Mitarbeitern zu vermeiden. Firmenversionen sind die besten Parteien Integrationsveranstaltungen, bei denen Mitarbeiter ihre Persönlichkeit zeigen können. Ein gutes Beispiel wären beispielsweise Mottopartys Party im Stil der 80er oder Gothic.

Ein starkes Team aufbauen - gemeinsame Werte

Mitarbeiterintegration kann viele Formen annehmen. Die Zusammenarbeit im Namen bestimmter Werte ist eine großartige Übung für die Gruppenintegration. Zum Beispiel die Organisation einer Firmenveranstaltung, um Spenden für Menschen in Not zu sammeln. Oder spielen Sie gemeinsam beim Bauen und Platzieren von Häusern für Vögel oder Wildkatzen in einem Wald oder Park. Auch solche Aktionen wie das bereits berühmte Weltenaufräumen oder die Team-Teilnahme an einem Charity-Event werden das Team sicher zusammenschweißen.

Solche Übungen zur Gruppenintegration gibt es noch nicht oft, aber sie stärken auf jeden Fall das Gemeinschaftsgefühl. Sie zeigen, dass wir etwas gemeinsam haben, dass wir ähnliche Sensibilitäten haben. Und mit Menschen, mit denen wir Werte teilen, möchten wir am liebsten zusammenarbeiten, wie die Forschung zeigt.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Sie Teambuilding-Übungen organisieren können, die Ihr Team zusammenbringen. Wenn das immer noch nicht genug ist, schau es dir an 15 zuverlässige Teambuilding-Spiele, die Mitarbeiter ansprechen werden. Möchten Sie während Ihrer Reise einen davon organisieren? Riesengebirge? Bitte wenden Sie sich an unsere Veranstaltungsplanung.

Die Krone des Riesengebirges über die entsprechende technische Ausstattung und ein erfahrenes Team verfügt, das Ihnen problemlos eine Integrationsreise vorbereitet, Integrationsworkshops, Incentive-Reise oder ein anderes Firmenevent zum Beispiel Jubiläum des Unternehmens. Sosnovka ist perfekt Ort für eine Integrationsveranstaltung!

So organisieren Sie eine Party – siehe Event-Konfigurator