Die Art und Weise, wie Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen sowie Teammitgliedern aufgebaut und gepflegt werden, hat einen direkten Einfluss auf die Effektivität der durchgeführten Aktivitäten. Führungskräfte werden von Mitarbeitern oft als unerreichbare oder fordernde Personen wahrgenommen, zu denen eine gewisse Distanz gewahrt werden sollte. Ein Integrationstest ist eine Möglichkeit, das Potenzial aller Beziehungen freizusetzen und einschränkende Blockaden zu beseitigen.
Organisation von Firmenevents es ist nicht so einfach. Jedes Team ist eine Ansammlung von Individuen. Daher muss der Manager die Fähigkeit unter Beweis stellen, auf jede Person auf eine etwas andere Weise zuzugehen. Dabei hilft ein richtig ausgewählter Integrationstest, der spielerisch die Stärken und Schwächen der einzelnen Einheiten aufzeigt.
Integrationstest – wo anfangen?
Jeder Integrationstest hat eine bestimmte Ausführungsreihenfolge. Wir beginnen mit der Erklärung der Spielregeln. Dann motivieren wir Menschen, an einer bestimmten Aktivität teilzunehmen. Manchmal braucht es Zuspruch von außen, manchmal zusätzliche Belohnung, aber oft reicht schon das bloße Bewusstsein um den Wert des Integrationsspiels, damit alle gerne mitmachen.
Es ist wichtig, den Teilnehmern beim Übersetzen der Spielregeln einige Beispiele für richtiges und falsches Handeln zu zeigen. Menschen erinnern sich besser an Inhalte, die in Form von konkreten Beispielen gegeben werden. Lassen Sie die Teilnehmer Fragen stellen. Ein Integrationstest sollte klar und verständlich sein.
Bei der Entscheidung für einen Integrationstest sollten wir zunächst Antworten auf folgende Fragen einholen:
- Auf welche Aktivitäten müssen wir uns konzentrieren, um es richtig umzusetzen?
- Welche Hauptrisiken sind mit der Durchführung des Tests verbunden?
- Wozu wird es führen?
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Integrationstest - die Ziele, die wir dank ihm erreichen können
Integrationsmethoden Mitarbeiter können unterschiedlich sein. Ein Integrationstest für eine große Gruppe hat meistens folgende Ziele:
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern – wenn Händler täglich mit Buchhaltern in Konflikt geraten, können wir sie in einer Gruppe zusammenfassen und ihnen eine Aufgabe übertragen, die Zusammenarbeit erfordert. Um den Test zu bestehen, müssen sie gegenseitige Vorurteile überwinden.
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen – indem wir die Teilnehmer in Untergruppen aufteilen, verschieben wir sie zwischen den Abteilungen. Der Test stellt den Buchhalter in eine Untergruppe mit dem Marketing- und Personalspezialisten. Jeder von ihnen wird Leute aus verschiedenen Abteilungen treffen, und es ist bekannt, dass die Kommunikation zwischen diesen Teams umso besser ist, je besser sich die Leute aus verschiedenen Teams kennen.
- Das Energieniveau und die Motivation im gesamten Unternehmen – der während der Reise durchgeführte Test hebt die Moral der Crew perfekt: Die Menschen können beobachten, dass sie Herausforderungen meistern können, dass sie mit interessanten Kollegen zusammenarbeiten, dass sich das Unternehmen um sie kümmert über seine Mitarbeiter und investiert in sie.
4. Interne Beförderung Organisationskultur, Mission und Vision des Unternehmens – oft versucht die Geschäftsführung durch entsprechende Unterrichtsszenarien und Übungsauswahl zu zeigen, welches Verhalten sie belohnt (z. B. kreatives Herangehen an Aufgaben). Der Integrationstest eint die Crew um eine gemeinsame Mission, die in in Form einer klug konstruierten Analogie und Metapher wird in einer bestimmten Aufgabe präsentiert.
- Integration bei Veränderungen – ein Test, der darauf abzielt, die Moral der Mitarbeiter zu stärken, bevor ihnen eine schwierige Veränderung präsentiert wird, oder um das Energieniveau der Crew zu erhöhen, nachdem das Unternehmen eine schwierige Zeit durchlaufen hat.
- Integration nach Merger & Acquisition – z.B. ein Integrationstest mit Mitgliedern zweier Vertriebsteams, die zuvor hart im Wettbewerb standen, nun ihre Vorurteile überwinden und nahtlos zusammenarbeiten müssen.
Integrationstest als Instrument zum Aufbau eines schlagkräftigen Teams
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen ist entscheidend, um die Motivation aufrechtzuerhalten und die richtigen Beziehungen aufzubauen. Der Integrationstest kann sowohl im Freien als auch im Klassenzimmer durchgeführt werden. Spiele in der Halle sorgen in der Regel für den geringsten Adrenalinschub, haben aber neben dem strategischen auch den größten erzieherischen Wert. Sie dienen nicht nur Gruppenintegration. Sie können auch sehr spezielle Fähigkeiten wie Kommunikation, Projektmanagement oder Change Management entwickeln.
Typische Beispiele für solche Tests sind Aufgaben, bei denen Gruppen aus dem ihnen zur Verfügung gestellten Material vom Trainer vorgegebene Strukturen bauen oder eine Zeit lang zu Fuß von einem Ende des Raums zum anderen gelangen müssen.Hindernisse, die nur gemeinsam überwunden werden können. Andere Aufgaben beinhalten das Lösen eines komplexen Problems, wenn jeder Teilnehmer eine andere benötigte Information hat. Auch Modifikationen sind beliebtTeamports, z.B. fünf Personen an den Beinen gefesselt mit einem Seilspielball.
Seil- und Kletterübungen sind die beliebteste Form des Outdoor-Trainings. Der Integrationstest in dieser Form sorgt für Emotionen und steht auch Menschen ohne Fitness- oder Klettervorbereitung zur Verfügung. Typische Aufgaben sind Brücken und Seilabstiege, Überqueren von Abgründen, Übungen in Höhlen, Annäherung an einfache Felsen. Richtig entwickelt, können sie einen integrierenden und erzieherischen Wert haben