Dass ein eingespieltes Mitarbeiterteam mehr leisten kann, ist längst bekannt. Integration ist der Schlüssel zu spektakulären Markterfolgen. Nur wie man es organisiert, wenn die Mitarbeiter mit der Idee zurückhaltend sind Parteien oder Firmenausflüge? Integration am Arbeitsplatz könnte die Lösung sein. Worum geht es?

Integration am Arbeitsplatz – warum ist sie so wichtig?

Wie würde ein typischer Arbeitstag aussehen, wenn die Atmosphäre im Team schlecht wäre? Versuchen wir, uns für einen Moment in die Rolle einer solchen Person zu versetzen.

„6:00. Der Wecker klingelt. Ich versuche, die Klingel auszuschalten und bedecke mein Gesicht mit einem Kissen. Anfangs liebte ich meinen Job. Aber jeder Tag, der verging, gab mir einen neuen Grund, sie zu hassen. Warum? Ich komme mit meinen Kollegen nicht klar, nach dem Teamwechsel kenne ich sie nicht gut genug, um mich in ihrem Unternehmen wohl zu fühlen, und das Übermaß an Pflichten ist nicht förderlich für den Aufbau positiver Beziehungen. Eine schlechte Atmosphäre im Unternehmen weckt keinen Optimismus. Widerwillig steige ich aus dem Bett und mache mich zum Aufbruch fertig. Es wird wieder ein harter Tag, der mir die letzte Energie rauben wird.“

Schlechtes Arbeitsklima ist einer der Hauptgründe für mangelnde Handlungsmotivation und mangelnde Bereitschaft, dienstliche Aufgaben zu erfüllen. Die Folge ist, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten nicht weiterentwickeln und das Unternehmen nicht den erwarteten Erfolg am Markt erzielt. Glücklicherweise gibt es eine wirksame Lösung für dieses Problem – Integration!

Die Idee der Integration besteht darin, ein starkes, kommunikatives Team aufzubauen, das seine Bedürfnisse versteht und das Potenzial jedes Einzelnen zu nutzen weiß. Ein Nebeneffekt ist eine entspannte, positive Atmosphäre am Arbeitsplatz, die der sukzessiven Umsetzung der angestrebten Ziele förderlich ist.

Die beliebteste Form von Integrationsveranstaltungen für Mitarbeiter sind Parteien Unternehmen. Partys schaffen ideale Bedingungen für ein ruhiges Gespräch und die Vertiefung freundschaftlicher Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Darüber hinaus entspannen sie perfekt und ermöglichen eine Auszeit vom Geschäftsalltag.

Auch Integrationsreisen sind weit verbreitet. Eine Reise ist eine großartige Möglichkeit, sich zu entspannen und positive Beziehungen zwischen Mitarbeitern aufzubauen. Ein paar Tage an einem malerischen Ort verleihen dem Team eine kräftige Portion Energie und Motivation.

Sie müssen jedoch nicht die Mauern des Unternehmens verlassen, um ein starkes Mitarbeiterteam aufzubauen. Integration im Beruf kann genauso effektiv sein wie außerhalb des Standorts. Wie organisiert man es?

Integration am Arbeitsplatz, eine ungewöhnliche Art, ein starkes Team aufzubauen

Ein gutes Arbeitsklima ist der Schlüssel zur effizienten Umsetzung beruflicher Ziele und zum Erfolg in der Branche. Natürlich lassen sich Konflikte in Arbeitsteams nicht vollständig vermeiden. Es lohnt sich jedoch, darauf zu achten, dass möglichst wenige davon auftreten und wenn sie auftreten, schnell behoben werden. Integration am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zum Erfolg.

Sie müssen jeden Tag eine positive Atmosphäre schaffen. Der Arbeitgeber sollte im Unternehmen kleine Rituale einführen, die die Mitarbeiter einander näher bringen und ihnen jeden Tag positive Energie spenden. Einer davon ist ein gemeinsamer Morgenkaffee. Es scheint, dass das Leben im Unternehmen irgendwie schneller geht. Jeder rennt irgendwohin. Er hat es irgendwo eilig. Jeder braucht etwas für gestern. Was wäre, wenn Sie einen Moment innehalten würden? Genießen Sie den Moment, entspannen Sie sich, sammeln Sie Ihre Gedanken und stimmen Sie den ganzen Tag positiv ein. Am besten geht das mit einer Tasse köstlichen, aromatischen Kaffees.

Die Einführung des Rituals des täglichen Kaffeetrinkens unter den Mitarbeitern ist eine großartige Möglichkeit, die Bindung zu stärken und ein starkes Team aufzubauen. Die Mitarbeiter des Unternehmens können sich austauschen, über berufliche und außerberufliche Themen sprechen, interessante Geschichten erzählen und sich gegenseitig zum Handeln motivieren. Etwa ein Dutzend Minuten machen es nicht unmöglich, alle im Laufe des Tages gesetzten Ziele zu erreichen. Andererseits. Es kann eine große treibende Kraft sein, die dafür sorgt, dass Mitarbeiter effizienter und effektiver arbeiten.

Eine weitere interessante Idee zur Integration am Arbeitsplatz ist das gemeinsame Essen. Sie müssen es nicht jeden Tag tun. Einmal pro Woche reicht aus, um Beziehungen zu verbessern, Bindungen zu stärken und eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz zu schaffen.

Wie sieht es in der Praxis aus? An einem ausgewählten Termin versammeln sich die Mitarbeiter im größten Raum der Firmenzentrale (z. B. in einem Konferenzraum), wo sie eine gemeinsame Mahlzeit einnehmen – z. B. Frühstück oder Mittagessen. Sie können ein Catering bestellen (natürlich auf Kosten des Unternehmens) oder Teammitglieder in die Zubereitung der Gerichte einbeziehen.

Passen Sie die Veranstaltung an die Erwartungen des Teams an

Integration am Arbeitsplatz bedeutet auch, Feiertage, wichtige Firmenereignisse und vor allem Geburtstage oder Namenstage einzelner Mitarbeiter zu feiern. Eine kurze, 15-minütige Pause von der Arbeit, um „Happy Birthday“ zu singen und eine Geburtstagstorte zu essen, stärkt nicht nur die Bindung zwischen den Mitarbeitern, sondern gibt dem Geburtstagskind auch das Gefühl, etwas Besonderes zu sein! Natürlich darf ein kleines Geschenk für den Geburtstagskind nicht fehlen.

Damit die Integration am Arbeitsplatz die erwarteten Ergebnisse bringt, muss sie maximal an das Team angepasst sein. Der Arbeitgeber sollte seinen Untergebenen aufmerksam zuhören. Dadurch wird er in der Lage sein, eine Form der Integration zu finden, die am besten zu ihm passt. Wenn sich jeder Mitarbeiter voll und ganz auf kleine Integrationsrituale einlässt, ist eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz garantiert!