Teamfähigkeit ist derzeit eine der gefragtesten Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt. Erst die Arbeit im Team löst den Synergieeffekt aus, aber ein Team entsteht nicht von alleine. Die Zusammenarbeit in einer Gruppe, ein Unterrichtsplan, der alle Teammitglieder einbezieht, ermöglicht es Ihnen, effektive Kommunikation in verschiedenen Situationen zu üben. Dies kann nachgewiesen werden, indem Aufgaben wahrgenommen werden, die in der gemeinsamen Verfolgung des Ziels und der Übernahme der Verantwortung für die Umsetzung der Aufgabe bestehen. 

Teamarbeit gleicht eher einem Staffellauf, bei dem die Mitglieder den Staffelstab schnell, präzise und im richtigen Moment weitergeben. Das Team der Associates zeichnet sich durch eine spezifische Struktur aus, innerhalb derer eine klare Arbeits- und Machtteilung besteht. Jeder kennt seinen Platz und weiß, was er von den anderen Mitgliedern der Gruppe zu erwarten hat. Beobachtung allein reicht jedoch nicht aus, auch beim Integrationsunterricht, der außerhalb des Regeldienstes durchgeführt wird, werden eingespielte Teams gebildet. Wie soll denn Teamarbeit aussehen? Das Unterrichtsszenario, das dies ermöglicht, muss an die Menschen angepasst werden. 

Bessere Teamarbeit? Grundlage ist der Unterrichtsplan 

Bei jedem Schritt bilden wir Gruppen – mehr oder weniger formell, zielgerichtet oder aufgabenorientiert, professionell oder freundschaftlich. Wir neigen dazu, uns in der Gesellschaft anderer Menschen anders zu verhalten, als wenn wir allein sind. Damit es in der Gruppe zu einer guten Zusammenarbeit kommt, muss der Unterrichtsplan verschiedene Aspekte berücksichtigen. Die Leute, aus denen das Team besteht, müssen die Hand reichen. Der ideale Weg, dies zu tun, sind verschiedene Arten von Gruppencoaching-Übungen. 

Die Fähigkeit zu testen, sich im Team zurechtzufinden und mit anderen zusammenzuarbeiten, gehört mittlerweile zu fast jeder Rekrutierungskampagne. Bereits bei der Akquise neuer Mitarbeiter suchen wir Menschen mit spezifischen Veranlagungen und Eigenschaften, die ideal zu den Temperamenten und Fähigkeiten anderer Team- oder Abteilungsmitglieder passen. 

Als Ergebnis der Aktivitäten zur Stärkung der Zusammenarbeit in der Gruppe gestaltet das Unternehmen häufig seine Struktur neu und erkennt, dass manchmal Änderungen erforderlich sind, um das volle Potenzial der Mitarbeiter nutzen zu können. 

Um die anvertrauten Aufgaben effektiv erfüllen zu können, muss jedes Team folgende Fähigkeiten entwickeln, um die Zusammenarbeit in der Gruppe zu stärken: 

• die Fähigkeit, ein gemeinsames Ziel und Indikatoren für seine Umsetzung zu definieren, 
• die Fähigkeit, sich auf eine bestimmte Aufgabe einzulassen, 
• eine Atmosphäre des Engagements, der Offenheit, der Unterstützung und der Teamzugehörigkeit zu entwickeln, 
• Bereitschaft zum ehrlichen Austausch von Informationen, Meinungen und Ideen. 

Zusammenarbeit in einer Gruppe - ein Unterrichtsszenario unter Berücksichtigung der Verhaltensweisen 

Es gibt acht Arten von Teamverhalten, deren Mangel oder Übermaß das Team schwächt: 

1. Ein Koordinator (Manager), der Ziele stark und durchsetzungsfähig setzt, zuhört und handelt. 

2. Eine Führungskraft, die das Team formt, zum Handeln anregt und die Ideen anderer Mitglieder unterstützt. 

3. Ein Urheber, der Ideen für das Team generiert. 

4. Ein Mitarbeiter mit analytischen Fähigkeiten. 

5. Ein Mitarbeiter, der das gesamte Team emotional unterstützt, auf andere orientiert ist und in der Lage ist, mögliche Konfliktsituationen zu entschärfen. 

6. Ressourcenforscher mit vielfältigen Kontakten. 

7. Ein praktischer Organisator, der systematisch und ausdauernd Projekte zum Leben erweckt. 

8. Controller, der sich auf die zu befolgenden Details und Verfahren konzentriert. 

Aus Sicht des reibungslosen Funktionierens des Unternehmens bietet die Rollenvielfalt der Gruppe unterschiedliche Möglichkeiten. Die Rolle der Führungskraft besteht darin, verschiedene Personen mit den richtigen Jobs zusammenzubringen. Erstens diejenigen, für die sie am besten geeignet sind. Zweitens ist es am besten, wenn die ihnen zugewiesenen Aufgaben am besten zu ihnen passen. Dann kann das Team richtig gute Ergebnisse erzielen und die Zusammenarbeit in der Gruppe wächst. Das Szenario von Klassen, die es zusätzlich stärken sollen, sollte die Verhaltensweisen der Mitarbeiter berücksichtigen. 

Zusammenarbeit in einer Gruppe - Stundenplan mit vorausgehender Analyse 

In Gruppen versammelte Mitarbeiter können dauerhaft zusammenarbeiten (innerhalb von Abteilungen, Abteilungen, Abteilungen oder Zellen) oder Ad-hoc-Teams bilden (konzentriert auf die Durchführung einer bestimmten Aufgabe, die Umsetzung eines Projekts oder die Lösung eines bestimmten Problems). Unabhängig davon wird die erzielte Wirkung maßgeblich durch Teamarbeit bestimmt. Das Klassenszenario, das die gegenseitigen Beziehungen zwischen den Teammitgliedern verbessern könnte, kann von der Personalabteilung zusammen mit den Projektmanagern festgelegt werden. 

Wie macht man aus einer Gruppe ein Team? Zunächst müssen die Mitglieder der Gruppe aktiviert werden einander besser kennenzulernen, und der beste Weg, das zu tun, ist, zusammen zu spielen oder etwas, das zumindest Elemente davon enthält. Das Team eint ein gemeinsames Ziel, gemeinsame Verantwortung und gegenseitige Unterstützung. 

Der Auswahl geeigneter Aktivitäten zur Stärkung der Zusammenarbeit in der Gruppe sollte eine Diagnose vorausgehen, die die Offenheit, das Vertrauen und das Engagement der Teammitglieder überprüft. Auf dieser Grundlage bestimmen wir die Art des Unterrichts, dessen Zweck in erster Linie darin besteht, Informationen darüber zu erhalten, was wir brauchen, um uns als Team zu fühlen, aber auch zu erkennen, welche Probleme die Zusammenarbeit in einer Gruppe verursacht. Der Unterrichtsplan sollte daher auch beinhalten, zu identifizieren, was die Mitarbeiter in der alltäglichen Kommunikation und der Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben blockiert.  

Lernen mit Spaß? Es klappt! 

Das Szenario des Unterrichts, der die Zusammenarbeit in einer Gruppe unterstützt, sollte die Emotionen der Teilnehmer stärken und dazu führen, dass alle Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden, um den Sieg zu erringen. Ein wichtiges Element dieser Übungen ist, dass die Mitarbeiter ihre Komfortzone verlassen, denn nur dann offenbaren sie ihre wahren Emotionen und Neigungen. 

Ein exemplarisches Szenario eines kooperationsfördernden Unterrichts geht davon aus, dass sich die Teilnehmer in Gruppen aufgeteilt auf eine Reise begeben, bei der zahlreiche körperliche und geistige Herausforderungen auf sie warten. Der Spaß umfasst das Planen von Aktivitäten, das Setzen von Zielen, Kommunikation, Zusammenarbeit, Nachverfolgung, das Finden versteckter Informationen und das Erfüllen bestimmter Aufgaben. Integrationsherd lassen Sie sich besser kennenlernen. Andererseits kulinarische Workshops für Unternehmen kann eine Kombination aus angenehm und nützlich sein. Beim gemeinsamen Kochenlernen gibt es viele Möglichkeiten, sich als Team zu beweisen. 

Das gemeinsame Überwinden von Hindernissen und das Lösen von Rätseln, egal in welcher Form, führt dazu, dass sich Mitarbeiter darauf konzentrieren, das Ziel mit der Unterstützung anderer Menschen zu erreichen. Der Schlüssel zum Erfolg dieser Kurse liegt im Aufbau von Beziehungen, die auf Verständnis, Akzeptanz und uneingeschränkter Zusammenarbeit basieren. Um sich unter anderen Bedingungen als im „Büro“ zu testen, lohnt es sich, ein angenehmes Hotel für Mitarbeiter zu wählen. Parteien Gemeinsam ist den Integrationskursen, dass sie eine wirklich interessante Auszeit vom Alltag sein sollen. wählen Ort für eine Integrationsreise befolgen wir diese Regel. Dwór Korona Karkonoszy, in einer malerischen Berglandschaft gelegen, bietet mit einer ausgezeichneten Speisekarte und stilvollen Zimmern sowohl unvergessliche Attraktionen als auch glückselige Erholung.