Stellen Sie sich vor, Sie haben gerade eine Klasse unterrichtet. Leider lief es nicht so gut, wie Sie es wollten. Sie haben vergessen, einige wichtige Punkte zu erwähnen. Erschwerend kommt hinzu, dass Sie es nicht geschafft haben, alle Fragen der Teilnehmer zu beantworten. Die Organisation einer Schulung ist eine echte Herausforderung. Schauen Sie sich also an, wie Sie sich darauf vorbereiten können!
Wenn Sie möchten, dass die Ausbildungsorganisation wirklich sinnvoll ist, erstellen Sie einen Rahmenlehrplan. Beschreiben Sie die Aktivitäten und Ressourcen, die Sie nutzen werden, um Ihr Ziel zu erreichen. Schreiben Sie dann die Themen der Kurse im Detail auf. Überlegen Sie, wie lange jede Sitzung dauern wird.
Beziehen Sie außerdem Lehrmethoden für jedes Thema in Ihrem Szenario ein. Überlegen Sie auch, wie Sie überprüfen, ob die Teilnehmer Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich erworben haben. Sie können einen einfachen Unterrichtsplan vorbereiten, beispielsweise eine kurze Gliederung, oder ein Skript mit Hinweisen und einer Liste von Fragen entwickeln, die Sie stellen werden.
Wie entwickelt man eine Schulungsskizze?
Denken Sie bei der Erstellung eines Trainingsplans darüber nach, an wen Sie sich richten. Definieren Sie Ihre Zielgruppe. Kennen Sie die Teilnehmer der Kurse oder haben Sie sie vielleicht noch nie gesehen? Über welchen Wissens- und Kompetenzstand verfügen sie? Erhalten Sie möglichst viele Informationen über die Teilnehmer. Dadurch erstellen Sie einen effektiven Trainingsplan. Denken Sie daran, dass sich die Art und Weise, wie Sie den Unterricht leiten, darauf auswirkt, ob Sie Manager, erfahrene Mitarbeiter, direkt unterstellte Mitarbeiter, neue Mitarbeiter oder eine gemischte Gruppe schulen.
Denken Sie daran, dass wir auf unterschiedliche Weise lernen. Manche Menschen lernen leicht durch Gruppendiskussionen und Übungen, während andere sich schnell daran erinnern, was sie in einem Bild oder einer Grafik gelesen oder gesehen haben. Die meisten Menschen liegen irgendwo in der Mitte. In diesem Fall lohnt es sich, mehrere Lernstile zu kombinieren, um die Teilnehmer zu motivieren.
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Organisation von Schulungen – der Ort zählt
Sie fragen sich, wie Sie wählen sollen Platz für die Ausbildung? Bevor Sie ein Zimmer buchen, prüfen Sie, ob es klimatisiert ist. Stellen Sie sicher, dass es über die entsprechenden Möbel, Projektoren und Geräte verfügt, die für die Darstellung einer Multimedia-Präsentation erforderlich sind.
Wenn Ihr Budget begrenzt ist, können Sie eine Schulung vor Ort vereinbaren. Ein Konferenzraum mit bequemen Sesseln und einem großen Tisch wäre hier perfekt. Wenn Sie jedoch die Möglichkeit haben, verschieben Sie die Organisation der Ausbildung auf neutrales Terrain. Suchen Sie nach einem Ort, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte Resort über eine Umgebung verfügt, die Konzentration und Produktivität fördert.
Organisation von Schulungen für Mitarbeiter
Integrationstraining für Unternehmen Durch erfahrene, hochqualifizierte Trainer können viele Probleme im Team gelöst werden. Bei der Festlegung des Unterrichtsprogramms berücksichtigt der Trainer die Bedürfnisse einer bestimmten Gruppe. Richtig zugeschnittene Schulungen helfen, Konflikte zwischen Mitarbeitern zu lösen, die Teamkommunikation zu verbessern und die Teilnehmer zum Handeln zu motivieren.
Die Organisation einer Schulung erfordert Zeit und Mühe. Es lohnt sich jedoch, jede Trainingseinheit zu visualisieren, um die Lehrziele zu erreichen. Überlegen Sie, was Sie darauf sagen sollen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Informationen in einer logischen Reihenfolge bereitstellen. Sollte trotz Ihrer Bemühungen etwas schief gehen, können Sie den Plan jederzeit an die Bedürfnisse der Teilnehmer anpassen.
Stellen Sie sich vor, die Teilnehmer beenden die Schulung und gehen zurück ins Büro. Der Chef fragt sie, was sie gelernt haben. Überlegen Sie, was sie ihm sagen sollen. Berücksichtigen Sie dies, wenn Sie sich um alle Details im Zusammenhang mit der Organisation der Schulung kümmern.
Wie vermittelt man Wissen effektiv?
So organisieren Sie Schulungen? Das würde den beabsichtigten Zweck erfüllen. Professionelle Schulungen tragen dazu bei, die Mitarbeiter zu integrieren und sie mit dem neuen Arbeitssystem vertraut zu machen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, den Teilnehmern neue Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens vorzustellen. Ein erfahrener Trainer kann auch Ratschläge zum Umgang mit einer Stresssituation geben.
Sie fragen sich, wie Sie den Teilnehmern ein bestimmtes Thema näher bringen können? Oder suchen Sie nach einer bewährten Möglichkeit, ihnen spezifische Informationen zur Verfügung zu stellen? Bereiten Sie eine attraktive und klare Multimedia-Präsentation vor. Ermutigen Sie die Teilnehmer abschließend, Fragen zu stellen.
Eisbrecher: ein Weg für einen guten Start ins Training
Sie fragen sich, wie Sie das Interesse und Engagement der Teilnehmer wecken können? Beginnen Sie Ihr Training mit beliebten Eisbrechern. Beliebte Spiele und Spaß sorgen nicht nur für eine schöne Atmosphäre, sondern helfen auch bei der Integration. Sie vermeiden peinliches Schweigen und spenden zusätzlich viel positive Energie.
Bitten Sie die Teilnehmer, im Kreis zu sitzen. Die erste Person sagt ihren Namen und fügt ein Adjektiv hinzu, das mit demselben Buchstaben beginnt, z. B. Paulina-Punktualna. Am besten ist es, wenn der Trainer mit dem Spaß beginnt. Die nächste Person wiederholt den Namen des Trainers mit dem Adjektiv und sagt dann ihren Namen zusammen mit dem Adjektiv, z. B. Milena-Miła. Jede nächste Person wiederholt der Reihe nach Namen und Adjektive und fügt dann eigene hinzu. Am Ende spricht der Trainer, der die Namen der Teilnehmer und die von ihnen angegebenen Adjektive in der richtigen Reihenfolge wiederholt.
Auf diese Weise ist nicht nur der Trainer, sondern auch die gesamte Gruppe konzentriert und merkt sich ihre Namen. Selbstverständlich können Sie diese Übung frei modifizieren. Anstelle von Adjektiven können Sie die Teilnehmer bitten, Städte oder Länder, Süßigkeiten, Farben, Pflanzen usw. zu benennen.
Organisation der Ausbildung: beliebte Lehrmethoden
Zu Beginn einer Schulung können Sie eine Gruppendiskussion führen. Stellen Sie den Teilnehmern eine einfache Einführungsfrage und ermutigen Sie sie, ihre Meinung zu äußern. Sobald Sie sich mit der Thematik vertraut gemacht haben, können Sie die Teilnehmer in kleinere Gruppen aufteilen. Bitten Sie sie, das Problem zu besprechen und die Frage gemeinsam zu beantworten. Auf diese Weise können sie leichter analysieren, was Sie ihnen gesagt haben, und die neuen Informationen dann verbalisieren. Sie zwingen niemanden, selbst nach Informationen zu suchen, und ermutigen die Teilnehmer zur Zusammenarbeit.
Wenn Sie sicher sind, dass jeder ein grundlegendes Verständnis für das Thema erworben hat, bitten Sie ihn, mit einem Nachbarn zu sprechen. Eine Paarübung eignet sich auch hervorragend, wenn Sie keine Zeit haben, die Teilnehmer einzeln zu trainieren. Unabhängig davon, ob Sie in Gruppen oder Paaren arbeiten, planen Sie Zeit für Feedback ein. Entscheiden Sie vorab, ob Sie es von jedem Teilnehmer, von einem Duo oder einer Gruppe erhalten möchten. Erklären Sie, was Sie tun werden, bevor die Teilnehmer mit der Arbeit beginnen.
Die Organisation einer Ausbildung erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Stellen Sie sicher, dass Sie jedes Element Ihres Unterrichts mit allgemeinen Zielen verknüpfen. Nutzen Sie dieses Prinzip, egal ob Sie sich auf bestimmte Fähigkeiten oder Teambildung und Motivation konzentrieren.