Wenn Sie nach einem Teambuilding-Handbuch von vor Jahren greifen, werden Sie einige der darin enthaltenen Ideen möglicherweise überraschen. Und doch nutzen einige Trainer immer noch solche ineffektiven, längst veralteten Integrationsmethoden. Wir prüfen, welche Auswirkungen sie haben und was sie ersetzen kann.

Normal Party vs. Integration mit der Idee 

Über betriebliche Integrationsreisen ist bereits mehr als eine Komödie entstanden. Dadurch wurden solche Reisen der Geheimhaltung entzogen, und infolgedessen standen viele Unternehmen unter Druck, sie aufzugeben. Darüber hinaus haben sich auch die Kultur und der Lebensstil verändert. Was vor zwei Jahrzehnten noch die Norm war, ist heute nicht mehr der Fall. Aus diesem Grund meiden viele Mitarbeiter zu viele betrunkene Partys, nach denen sie ein ganzes Wochenende lang schlechte Laune haben. Wie kann man solche Integrationsmethoden ersetzen? Dabei geht es nicht darum, bei Firmenmeetings komplett auf Spaß und Alkohol zu verzichten. Heute erfreuen sie sich deutlich größerer Beliebtheit Parteien mit einer Idee, wie zum Beispiel: 

• Weinbergtour, 
• Sommelier-Workshops, 
• Barkeeper-Workshops, 
• Integration Herd, 
• Craft-Bier-Verkostung. 

Sie ermöglichen es Ihnen, sich zu entspannen, die Bindung zum Team zu stärken, aber gleichzeitig ist es mehr, als die ganze Nacht am Tisch zu sitzen. Suchen Sie nach mehr Inspiration wie dieser? Suchen Event-Konfigurator auf der Website des Kronengerichts des Riesengebirges. 

Radikale Integrationsmethoden 

Einige Teambuilding-Methoden der Integration haben bereits Einzug in Kabaretts oder Komödien gehalten. Teambildung Es sollte Sie dazu zwingen, ein Stück weit aus Ihrer Komfortzone herauszukommen. Allerdings wird auf Workshops und Übungen verzichtet, die für die Teilnehmer sehr unangenehm sind. Vor vielen Jahren wurde von Unternehmen erwartet, dass sie solche Integrationsmethoden anwenden. Die Verweigerung der Teilnahme galt als Zeichen von Schwäche. Zum Glück ist es heute anders. 

Sie müssen nichts gegen Ihren Willen tun, um sich in das Team zu integrieren. Es wird viel mehr Wert darauf gelegt, die Kultur und Bräuche jedes einzelnen Teilnehmers zu respektieren. Dadurch fühlen sie sich während der Workshops wohler. Es gibt sogar vollständige Listen. 15 zuverlässige Teambuilding-Spiele, die Ihre Mitarbeiter lieben werden. 

Wettbewerbsfähige Integrationsmethoden 

Es gibt auch eine Abkehr vom offenen „Rattenrennen“, das in den 1990er-Jahren populär war. Heutzutage ist es beliebt, über Zusammenarbeit und Integration zu sprechen, anstatt einen Mitarbeiter auf Kosten anderer zu eliminieren. Invasive Selektionsmethoden wie Siebmodellbegünstigen ein berufliches Burnout. Daher mussten auch einige Integrationsmethoden transformiert werden. Dabei handelt es sich vor allem um solche, die auf aggressiven Wettkampftechniken basieren. 

Es wird immer noch verwendet Paintball oder Militärmanöver als Element von Mannschaftsspielen, sondern eher zu Integrationszwecken. Es lohnt sich, diese Art von Spielen so zu organisieren, dass die Motivation zum Sieg positiv ist (SPA für alle Teilnehmer und eine zusätzliche Massage für die Gewinner) und nicht negativ (Verlierer gehen ohne Abendessen schlafen). Ähnliches gilt für weitere Militärübungen – Survival-Workshops Zusammenarbeit ist besser Idee, als harte Konkurrenz im „Kasernen“-Stil. 

Trügerische Ehrlichkeit ist der Integration nicht förderlich

Ein zertifizierter Psychologe oder Therapeut muss Hunderte von Stunden praktizieren und ein langjähriges Studium absolvieren. Anders sieht es bei Trainern und selbsternannten Trainern aus. Heutzutage ist der Markt etwas besser reguliert, aber vor etwa einem Dutzend Jahren bewarben sich Menschen ohne entsprechende Qualifikation oft bei Unternehmen und durften Kurse leiten. Über die Wirkung ranken sich bis heute Legenden.

Auf dem Rekrutierungsportal Quickbase können Sie die Ausbildungsgeschichte eines schlecht koordinierten Teams nachlesen. Der Trainer forderte die Teilnehmer auf, einander zu gestehen, warum sie einander nicht mochten. Einer der Teilnehmer erinnerte sich, dass einige nach einer Weile weinten und andere einfach beleidigt waren. Damit ist Schluss mit Workshops, die ohne Aufsicht, sondern nur auf Basis von Übungen aus dem Internet durchgeführt werden. Um dies zu verhindern, ist es besser, bei leichteren Formen der Teambildung zu bleiben oder Integrationsmethoden unter Anleitung eines erfahrenen Trainers zu nutzen. 

Wann funktionieren Integrationsmethoden nicht?

Die letzte Gruppe von Übungen, die heute aufgegeben werden, sind Übungen, die auf körperlicher Aktivität basieren. und nicht an den Zeitpunkt oder die Fähigkeiten der Teilnehmer angepasst. Es gibt nichts Schlimmeres als Workshops, bei denen sich die Mitarbeiter unwohl fühlen, weil sie einfach nicht in der Lage sind, vollständig am Unterricht teilzunehmen. Es ist auch besser, niemanden aus dem Team zu zwingen, in Bürokleidung zu trainieren.

 

Wenn Sie einen Yoga- oder Laufkurs leiten möchten, müssen Sie zunächst die Mitarbeiter informieren und ihnen die Möglichkeit geben, sich zurückzuziehen, wenn sie nicht teilnehmen möchten oder können. Geben Sie ihnen dann Zeit, sich umzuziehen und sich nach dem Unterricht frisch zu machen. Am besten ist es, wenn sie von einem qualifizierten Trainer geleitet werden – so wird sichergestellt, dass die Aktivität aufgewärmt und an den Gesundheitszustand jedes Einzelnen angepasst wird.