Einige blieben fast das gesamte Jahr zuvor zu Hause. Es ist ein Triumph der Fernarbeit, aber heute ist es an der Zeit, sich wieder an die Arbeit im Büro zu gewöhnen. Dabei handelt es sich in der Regel um Teamarbeit. Im folgenden Artikel erfahren Sie, welche Vor- und Nachteile sowie Risiken es mit sich bringt, nach einer längeren Pause wieder in einer Gruppe zu arbeiten. 

Teamfähigkeit und Persönlichkeitstyp 

Ob ein Mitarbeiter vor allem die Nachteile oder die Vorteile der Teamarbeit verspürt, hängt von seinem Charakter ab. Die bekannte Abteilung spricht von Introvertiertedie sich alleine großartig fühlen, und Extrovertiertedie im Team glänzen. Es ist erwähnenswert, dass Introvertierte auch Energie aus kleinen Gruppen enger, freundlicher Menschen beziehen. Auch solche Menschen können die Isolation negativ empfinden, ganz zu schweigen von Extrovertierten, für die eine solche Situation einfach unerträglich sein kann.

Wer Wert auf Zusammenarbeit legt, spürt auch die Vorteile der Arbeit im Team. Verwalten einer Gruppe von Einzelpersonen wiederum kann es schwierig sein. In der Unternehmenswelt heißt es, dass Teamarbeit im asiatischen Governance-Modell beliebt sei, während es beim amerikanischen Ansatz eher darum gehe, das maximale Potenzial des Einzelnen zu entdecken. 

Arbeiten im Team – Vor- und Nachteile 

Jeder hat bereits von den Vorteilen der Arbeit im Homeoffice erfahren. Allerdings hat es auch Nachteile, und der größte davon ist, dass es keinen freien Ideen- und Gedankenfluss gibt. Wie viele großartige Werke sind an einem Kaffeetisch oder während einer Brainstorming-Sitzung entstanden? Die Wissenschaft legt das ziemlich nahe, denn – wie das alte Sprichwort sagt – zwei Köpfe sind besser als einer.

Diese Volksweisheit kann man wörtlich nehmen – statistisch gesehen ist die Wahrscheinlichkeit, dass mehrere Menschen eine Lösung finden, einfach höher als bei einer. Wenn wir dazu noch die individuellen Veranlagungen jedes Einzelnen berücksichtigen, können wir alle Vorteile der Arbeit im Team nutzen. Dies alles natürlich unter der Voraussetzung, dass sich die Mitarbeiter im Team wohlfühlen und ihre Gedanken und Ideen ohne Selbstzensur äußern und austauschen können.

Je mehr Menschen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit von Kommunikationsproblemen, die Kreativität und Gedankenfreiheit beeinträchtigen. Darüber hinaus können die bloße Anwesenheit des Vorgesetzten und insbesondere die besonderen Merkmale seines Charakters Auswirkungen auf die Vorteile der Stelle haben im Team überwiegen die Nachteile, oder umgekehrt. 

Arbeiten im Team – die Vorteile der Remote-Arbeit 

Entgegen dem Anschein können Teams auch im Rahmen der Remote-Arbeit gebildet werden. Manchmal ist es am effektivsten, den Mitarbeitern hinsichtlich Umfang und Form der Kommunikation freie Hand zu lassen. Dann zählt die Wirkung und es spielt keine Rolle, ob sie stundenlang telefoniert oder über Skype geredet oder sich im Park getroffen haben. Ein anderes Mal versucht der Chef bewusst, einen Teamgeist zwischen Menschen zu schaffen, die alleine zu Hause sitzen. Sie dienen dazu Online-Teamspiele, Remote-Workshops und AufgabenDas muss durch Teamarbeit erledigt werden.

Die Vorteile des Gruppen-Brainstormings lassen sich dann auf die Welt der Remote-Arbeit übertragen. Es lohnt sich jedoch, eines zu bedenken: Es ist unmöglich, eine Community nur aus der Ferne aufzubauen. Wenn etwas schief geht, überprüfen Sie es welche Methoden zur Lösung von Problemen in der Organisation am besten funktionieren. Zu den Vorteilen der Teamarbeit gehört auch, dass sich Probleme viel einfacher erkennen und diagnostizieren lassen. Wenn sie aus der Ferne arbeiten, können sie viele Monate lang unbemerkt bleiben. 

Arbeiten im Team – die Vorteile von Integrationsreisen

Es lohnt sich, die Zeit zwischen den Lockdowns zu nutzen und das Team zu einem Wochenende einzuladen Integrationsreise. Tatsächlich gibt es viele Szenarien für Firmenevents, die vollständig unter freiem Himmel durchgeführt werden kann und praktisch keine Gefahr für die Gesundheit der Teilnehmer darstellt.

 

An der Spitze der beliebtesten Attraktionen dieser Art steht Paintball, aber es gibt auch kulinarische Workshops oder Wanderungen in den Bergen. Wenn Sie sich für ein Zentrum mit Konferenzräumen entscheiden, können Sie nicht nur Spaß haben, sondern auch aktuelle Themen besprechen und Zusammenfassungen erstellen. Eine kurze und konkrete Live-Präsentation des Falles kann etwa ein Dutzend E-Mails ersetzen.

Stressfreie Rückkehr ins Büro 

Derzeit ermöglichen viele Unternehmen eine reibungslose oder schrittweise Rückkehr ins Büro, indem sie beispielsweise zunächst einige und dann einen Tag Remote-Arbeit pro Woche einführen. Dadurch werden Mitarbeiter nicht ins „tiefe Wasser“ geworfen und können sich beispielsweise an eine neue Aufstehzeit gewöhnen. Nach der Rückkehr lohnt es sich, Integrationsaktivitäten für das Team zu entwickeln. Sie können für diejenigen nützlich sein, die von einem Psychologen geleitet werden.

Neben den üblichen Spielen kann es sich auch lohnen, über die Sorgen und Probleme der Mannschaft im vergangenen Jahr zu sprechen. Die Pandemie war für viele eine emotionale Zeit. Zu Hause zu sitzen machte es nicht einfacher, die Probleme „durchzusprechen“. Vielleicht ist es einfacher, die Bindung zu stärken und stressfrei ins Büro zurückzukehren, wenn Sie den Teammitgliedern Ihre Ängste und Zweifel anvertrauen. lesen, wie die Integration Schritt für Schritt aussieht und welche Stufen wir unterscheiden. Im Blog haben wir auch vorgeschlagen wie man die Integration für Mitarbeiter mit einer Idee organisiertoder wie man ein ungewöhnliches Ereignis schafft, das das Team lange nicht vergessen wird.